103/12/13起女性受僱者懷孕期間可享有5日有薪產檢假

勞工朋友期待已久的產檢假明天起上路，性別工作平等法修正條文昨（11）日經總統令公布，除針對生理假、陪產假及育嬰留職停薪做了部分修正，並新增5日產檢假。<br /> 勞工處表示，<span style="color:#B22222;">新修正的內容明定生理假薪資減半發給，陪產假由原來的3天增加為5天，另新增5日有薪的產檢假。</span>此外，育嬰留職停薪申請也放寬讓受僱者任職滿6個月後，即可依法申請，而收養未滿3歲孩童的受僱者，未來也可在試行收養階段向雇主申請育嬰留職停薪，為勞工朋友帶來一大福音。<br /> 另為落實國內母乳哺育政策，增訂僱用員工數250人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及主管機關給予補助之規範，鼓勵事業單位善加運用補助經費建構友善職場環境。<br /> 勞工處指出，本次修法也加重違反性別歧視禁止規定的罰責，罰鍰額度提高為30萬元以上150萬元以下，提醒事業單位，應檢視內部的管理規定，並依法辦理。<br /> ================================================<br /> <br /> <span style="color:#000080;">女性朋友有福囉~不過有很多政策都是看得到吃不到<br /> 就看公司給不給</span>