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自在存在
自在存在
2014-10-05 21:43:39

工作團隊沒有向心力+主管不會帶人及用人

找工作似乎還要有好運氣ˊˋ<br />因為同事往往無法選擇。<br /><br />如果工作團隊沒有向心力+主管不會帶人及用人 <br />導致時常處於負面能量的環境底下做事，<br />大家的想法與主管之間無法做有效溝通。<br /><br /><br /><br />請問除了離職之外，還有什麼自處方法嗎？？ <br />大家遇到這種事，有什麼應對法則嗎？
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  • tina505
    tina505
    2014-10-05 21:56:22
    <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">自在存在 的話: <br /> <br /> 找工作似乎還要有好運氣ˊˋ<br /> 因為同事往往無法選擇。<br /> <br /> 如果工作團隊沒有向心力+主管不會帶人及用人<br /> 導致時常處於負面能量的環境底下做事，<br /> 大家的想法與主管之間無法做有效溝通。<br /> <br /> <br /> <br /> 請問除了離職之外，還有什麼自處方法嗎？？<br /> 大家遇到這種事，有什麼應對法則嗎？</blockquote> 若是待遇不錯又事少離家近<br /> 而且還可以忍耐的範圍內<br /> 就睜一支眼閉一支眼<br /> 其實到那裡工作都還是會有類似的問題發生....
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  • 凱斯蒂步雷
    凱斯蒂步雷
    2014-10-05 22:05:12
    沒有向心力的團隊相處起來是真的很辛苦<br /> 如果加上主管又散漫不會帶人真的是雪上加霜<br /> 建議如果沒有待很久的話可以真的離職考慮，在不然就是再看能不能換單位<br /> 如果待遇不好的話啦
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  • milkcatbb
    milkcatbb
    2014-10-05 23:24:54
    我會看做多久了還有薪水滿不滿意<br /> 我遇過跟你一樣的情況<br /> 一開始也是撐幾個月<br /> 到後來會很無力，因為你認真別人在敷衍
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  • 小七呀比
    小七呀比
    2014-10-05 23:41:13
    如果主管不是故意針對你<br /> 那就繼續做下去<br /> 增加自己的實力<br /> 然後找機會換工作<br /> 或是升上去
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  • joannk
    joannk
    2014-10-06 02:53:46
     薪水好就繼續忍.不然.就等你找到新工作再走人吧.不然.中間會有空窗期不好
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  • soyamilk
    soyamilk
    2014-10-06 04:01:22
    <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">除了離職之外，沒有其他方法．．．（喂）<br /> 通常要改變別人的想法比自己還困難<br /> 更何況是主管級的人<br /> 算了吧．．．<br /> <br /> 要不就是裝瞎<br /> 無奈的繼續做<br /> 要不就是拍拍屁股<br /> 期待下一個會更好．．．</span><br />  
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  • Busy Bee
    Busy Bee
    2014-10-06 04:59:30
    評估一下這個環境除了以上缺點有沒有吸引你留下的優點?<br /> 如果優多於缺又能學東西的話<br /> 那就忍耐留下<br /> 是說  其他人又是如何"自處"呢<br /> 不妨觀察一下或許能領悟到些什麼
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  • shadow1102
    shadow1102
    2014-10-06 07:07:03
    雖然沒有被針對...<br /> 但也許很難有成長的空間與動力...<br /> <br /> 如果再過一陣子仍有同樣想法與感受...<br /> 會慎重考慮離職..
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  • 暴肥妮
    暴肥妮
    2014-10-06 07:47:46
    我覺得如果遇到這種主管 整個工作團隊沒有向心力 在職場上工左起來真的會讓人充滿挫折感啊 很無力的感覺啊 想說大家都是為了一份薪水吧 就多忍耐啊
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  • Mill
    Mill
    2014-10-06 08:16:35
    在職場做事比的就是誰生命力強<br /> 你有看過做一輩子主管的嗎?沒有!<br /> 做一輩子基層的倒是有<br /> 但主管絕對沒有<br /> 只要能忍的<br /> 就不甩他<br /> 自己份內的事做好<br /> 如果是大公司<br /> 那種主管用不著二年就會回家吃自己了<br /> 加油～共勉之<img alt="smiley" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_1.gif" title="smiley" width="65" />
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  • AmandaHe
    AmandaHe
    2014-10-06 09:54:23
    真的<br /> 遇到這種主管真的很無力<br /> 如果是我可能會先慢慢找工作<br /> 畢竟工作不好找<br /> 貿然離開也不見得會馬上找到工作<br />  
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  • 曾放炮
    曾放炮
    2014-10-06 10:15:48
    工作團隊就是要有向心力<br /> 這樣子工作起來<br /> 才會開心<br /> 這樣子也會比較想要動<br /> 所以，還是要有向心力比較優
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  • tur
    tur
    2014-10-08 19:03:11
    如果同事之間無法互相幫忙，真的工作起來會很辛苦，會讓人不想待下去，忍到不行就走。
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  • 天空貓
    天空貓
    2014-10-10 00:21:20
    如果不離職....<br /> 就近朱者赤，近墨者黑吧~<br /> 跟著大家一樣把本份工作做好就好，<br /> 除非有機會把主管幹掉，<br /> 在老闆面前表現突出~
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  • 雙面佳人
    雙面佳人
    2014-10-10 10:18:39
    這就要看你的定力及忍耐度了<br /> <br /> 像我之前呆過的某大公司<br /> <br /> 主管很愛碎唸+欺負同事<br /> <br /> 又喜歡跟幾個''愛將''搞小團體<br /> <br /> 搞到後面整個團隊解散<br /> <br /> 不過我在解散之前就跳槽的別間去了.....哈哈
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  • Delightful
    Delightful
    2014-10-10 11:09:42
    <strong>人是最難管理的<br /> 而且對方是主管<br /> 所以也很難去跟他說帶人用人的問題<br /> 除非大家願意靜下心來溝通<br /> 把妳身為組員的想法告知給主管給他去思考~<br /> 一個團隊如果沒有向心力就如同散沙一般<br /> 只會越做越無力而負面能量一多<br /> 不只影響工作效率...個人心理上也會有很大的負擔及壓力<br /> 試著跟主管溝通看看~再不行離職是最壞的打算囉！</strong><br /> <br /> <br />  
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  • 睏仔
    睏仔
    2014-10-10 16:01:15
    遇到這種職場  只有忍耐吧 除非你確定能跳槽到更好的環境<br /> 人面對五斗米時 不得不低頭
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  • Ketty859
    Ketty859
    2014-10-10 19:37:02
    等它開除你你再辭職不然不用辭職自處處理就是找更高的高層客訴抱怨它<br /> 沒怎麼特地應對來工作就只是混水摸魚沒有很想發揮所有潛力能力創意等等<br /> 不用想著辭職等你未來老了三四十歲想再回同一職場等到那時職場也不一定會用你能賺盡量賺
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  • 0917
    0917
    2014-10-10 19:57:28
    有這種上司還真的是很累人<br />可是應該還不至於離職<br />做好分內的是<br />可以一方面另找出路。 <br>
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  • Mill
    Mill
    2014-10-10 20:11:16
    最近遇過很愛打擊員工士氣<br /> 以及<br /> 分化團隊的變態主管<br /> 不但狐假虎威假借高層名義欺凌下屬<br /> 別人告發他的都是黑函<br /> 還會自己去羅織罪名說是誰誰誰冤枉他<br /> 他指控你的都不用證據<br /> 因為他的心腹都不會說謊<br /> <br /> 真不知這種人公司是怎麼選他當管理階層的<br /> 還威脅你要是有膽就去勞工局檢舉<br /> 但他一定會讓你先死得更快<img alt="wink" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_4.gif" title="wink" width="41" /><br /> 年紀一大把了還以為自己是在混黑道的嗎?
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