社會新鮮人當快閃族 3成5新人3個月離職

<br /> 卡優新聞網作者： 溫子豪 |<br /> 卡優新聞網 – 2014年8月23日 上午8:13<br /> 相關內容<br /> 社會新鮮人當快閃族 3成5新人3個月離職看相片<br /> 社會新鮮人當快閃族 3成5新人3個月離職<br /> 暑假接近尾聲，今(103)年畢業的社會新鮮人陸續「開工」，變身為職場生力軍。但根據人力銀行統計，平均有3成5的新人在3個月內離職，第1個月就「快閃」更高達32%。專家建議職場菜鳥應首重「人和、承擔、達陣」3件事，切勿「騎驢找馬」反而壞了自己的工作名聲。<br /> 根據104人力銀行線上資料統計，發現往年就業機會高峰在5~6月就已經達頂，今年反而持續累積到7月，最高一度超過57.3萬個職缺，8月最新資料也有56.2萬份工作機會正積極搶人。以「電子資訊/軟體/半導體相關業」14.4萬份職缺最多，其次分別為「住宿/餐飲服務業」、「一般製造業」、「批發/零售/傳直銷業」與「建築營造及不動產相關業」，各有2.8~8.6萬份職缺。<br /> 不過，就104人力銀行「人資F.B.I.」報告顯示，職場新鮮人平均有35.5%會在3個月內離職，第1個月就「快閃」走人的更達32%。104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，雖然當企業釋出職缺時，就會發生跳槽、挖角…等情況，但新人到職應避免因適應不良，而成為「快閃族」，也不該抱著「騎驢找馬」心態得過且過，不但增加企業招募成本，若成為「黑名單」將不利日後求職。<br /> 洪廣禮建議，職場新人應注重「人和、承擔、達陣」3件事，與自己所屬的工作團隊建立良好關係，並且掌握自身業務範圍；展現企圖心，凡事不懂就問，像海綿一樣吸收職場經驗、承擔責任；在1~3個月不等的試用期中，達到公司KPI(關鍵績效指標，Key Performance Indicators)，按部就班完成任務，進而提高職場適應力，並增加工作韌性與耐力。<br /> 若因無法通過試用期而被資遣，洪廣禮提醒，勞基法已經刪除試用期相關規定，新人到職第一天就進入正式的雇用關係，若遭到資遣，企業就必須支付資遣費用，社會新鮮人應切記自身權益。<br /> ==============================<br /> 會一直在徵人的公司....本身就有問題吧?<br /> 雖然草莓族不是沒有....<br /> 若因無法通過試用期而被資遣，，勞基法已經刪除試用期相關規定<br /> 新人到職第一天就進入正式的雇用關係，若遭到資遣，企業就必須支付資遣費用，<br /> 社會新鮮人應切記自身