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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

作者: 文/陳竫詒.陳一姍 | 天下雜誌 – 2014年8月12日 下午4:18<br /> 相關內容<br /> 低薪病因:老闆有錢但沒分給你看相片<br /> 低薪病因:老闆有錢但沒分給你<br /> 文/陳竫詒.陳一姍<br /> 過去10年,台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪,最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計,去年大學生畢業起薪約2萬7千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。<br /> 30歲以下年輕人,超過半數,每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購買力調整,台灣大學生起薪還是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。<br /> 「低薪的結果就是,讓好的人才出走,或不願意出來工作,繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人,老闆又會一直抱怨勞工素質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性循環。<br /> 年輕人起薪水準如自由落體,整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。<br /> 病因1 老闆有錢,只是沒分給你<br /> 過去10年,台灣GDP並非沒有成長,勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是,成長果實分給勞工的份量少了。<br /> 1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。<br /> 「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體談判的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱,但仍比台灣強。<br /> 病因2 三角貿易 無助就業和薪水<br /> 過去台灣的產業特性是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低成本而居。龔明鑫指出,全球化「要素價格均等化」的緣故,使得企業移到薪資低的國家設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國家。<br /> 產業外移後,除了研發,台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示,三角貿易已佔整體製造業營收的三成六,但「三角貿易對國內就業和薪水,幫助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角貿易的獲利歸企業主,台灣就業機會沒有增加,勞工分不到報酬。<br /> 病因3           服務業陷入低成本陷阱<br /> 製造業出走,留在國內的服務業蓬勃。目前,台灣服務業佔GDP七成,雇用近六成人口。<br /> 但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資,或雇用契約工、派遣員工來面對競爭,以致服務業愈發達,多數勞工卻面臨薪資降低的困境。<br /> 服務業陷入成本弊病,不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。<br /> 英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現,很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力,但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。<br /> 病因4           過度教育,大學文憑不值錢<br /> 大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。<br /> 過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學,如今暴增到122家,畢業生成長兩倍多,每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。<br /> 「當企業主對應徵者的生產力不夠了解,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的出現。<br /> 陳香如解釋,2009年當政府提出「畢業生實習計劃」,以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候,彷彿成了畢業生隱性的基本工資,產生了心理學說的「定錨效果」。<br /> 月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家,以平均扶養人口2.1人估算,薪水得3萬1千元才夠。<br /> 當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人才外流最嚴重的國家,人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境?……(完整報導與解方,請見《天下雜誌》553期<br /> ===========================<br /> <br /> 低薪病因:老闆有錢但沒分給你(可怕耶~~卻寫實啦)~<br /> <br /> 過去10年,台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪,最大的惡果由年輕人來嘗。<br /> <br /> 30歲以下年輕人,超過半數,每月主要工作收入低於3萬元~~<br /> (我就是這樣子可憐的29歲<br /> 但是我現在也剛好3萬左右_<br /> <br /> <br /> 我覺得.不會有調薪的機會耶~.!<img alt="wink" height="36" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_4.gif" title="wink" width="41" /><br />
  • feel so sad and hopeless to see this statement ..30歲以下年輕人,超過半數,每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購買力調整,台灣大學生起薪還是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。「低薪的結果就是,讓好的人才出走,或不願意出來工作,繼續惡化下去。 god bless Taiwan
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">在屋頂上仰望星空的男孩 的話: <br /> <br /> agonyofsorrow 的話: <br /> <br /> 台灣的工會組織形同虛設,大家都不敢跟雇主爭取<br /> 國外就常常見到罷工活動,爭取加薪的權利 <br /> 像是今年夏天,就是因為罷工抗議,造成瑞典南部火車公車大誤點....</blockquote> 台灣人很敢要求政府做東做西,現在一直強調權利,但是要自己出來對抗老闆要求加薪,幾乎所有人都躲了起來。員工不團結起來對抗老闆,老闆就皮皮繼續壓榨,薪水也就永遠都不漲。老闆會自己良心發現嗎? 幾乎不可能的啦。<br /> ------------------<br /> BINGO!!! 直接戳到重點!!<br /> 話說這邊如果運輸業罷工要求雇主加薪,大家罵的還是政府 XD <br />  
  • 整個社會薪資如進入冰河期。<br /> ++++<br />   <table class="table-definition" style="color: rgb(17, 17, 17); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: normal;"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align: top;"> <h2 style="margin: 0.1em 0px;"><span class="notranslate" style="line-height: 20px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><font color="#333333" face="sans-serif, Arial, Verdana, Trebuchet MS" size="2">“凍薪”的定義</font></span></h2>   <div class="content-body"><font color="#333333" face="sans-serif, Arial, Verdana, Trebuchet MS"><span style="line-height: 20px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="notranslate">公司暫停加薪了一段時間的行動。</span> <span class="notranslate">凍結加薪對於給定的時期,管理層希望該公司能夠通過保持控制固定成本,產生更好的盈利效果。</span> <span class="notranslate">工資凍結了公司的不足之處是員工士氣通常會受到衝擊和公司最終可能會失去因賠償事宜有價值的員工。</span> </span></font><br />  </div> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align: top;"> <div id="in-content-afc"> </div> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align: top;"> <h2 style="margin: 0.1em 0px;"><span class="notranslate" style="line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;">薪金凍結通常當一個公司遇到財務困難時。</span><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;"> </span><span class="notranslate" style="line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;">它可以選擇,以盡量減少裁員暫時凍結工資。</span><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;"> </span><span class="notranslate" style="line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;">一旦公司處於更好的財務狀況,工資凍結將有可能被取消。</span><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, 'Trebuchet MS'; font-size: 13px;"> </span></h2> </td> </tr> </tbody> </table> <br /> 謎*音:"可能"版本太多嚕⋯
  • 老實說<br /> 出社會工作快要十年了<br /> 只覺得自己就是低賤的勞工<br /> 當老闆的當然要賺錢才可以<br /> 可是如果對待下屬能夠好一點<br /> 員工自然也會在工作上盡一份心力<br /> <br /> 不過目前沒有遇過這種老闆<br />  
  • 我覺得現在的社會就是這樣啊 因為賺錢的都是老闆 但是賣命的都是員工啊 所以現在普遍的現象就是大家都很低薪呢 這是個很嚴重的問題啊
  • 這看起來倒是真的<br /> 現在的薪水都發的很少<br /> 不過我以後的生活怎麼辦呀<br /> 好像會很苦<br /> 我~不~要<br /> <br />  
  • 沒錯,我們公司就是這樣<br /> <br /> 明明業績比前年多出一倍以上<br /> 卻在發年終時,快過年前,才說...<br /> <br /> 「今年沒賺錢」(員工內心大喊:屁啦!!!)<br /> <br /> 沒說出的話,員工們卻知道的真相是...<br /> 因為老闆兒子的投資不利(私下、個人的,跟公司的主要業務完全不相關的)<br /> 把公司的營餘要去補那邊<br /> <br /> 明明開大車、住豪宅,還是大集團的(玩錢、玩建築的,怎麼可能沒錢)<br /> <br /> 最後發出來的年終,真是不忍直視啊....><
  • 現在很多老闆花錢可奢侈的,<br /> <br /> 還沒收不到客戶的款項就先從員工薪資扣,<br /> <br /> 每個禮拜都在出國遊玩,<br /> <br /> 再來哭說沒錢加獎金,<br /> <br /> 當初說好的薪資+獎金固定的呢?<br /> <br /> 根本就是在欺騙+剝削員工!<br />  
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