放颱風假你們公司有給薪嗎？

<blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">fha 的話: <br /> <br /> 如題，我們公司是不給薪的……<br /> <br /> 所以這個月少一天的錢~<br /> <br /> 而且也不能用特休來請休，<br /> <br /> 就是一定要被扣一天的薪水~~~<br /> <br /> 游走在勞基法邊緣！！！</blockquote> <br />  我們公司之前有給薪<br />  但連續幾次都艷陽高照....大家還照放假<br /> 公司主管就捉狂了 <img alt="" height="100" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/new_03.jpg" title="" width="100" /><br /> <br /> 然後去年開始改...用特休或無薪休假<br /> <br /> <img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_34.gif" title="" width="40" /> 今天一早收到主管傳的Line 說無風無雨記得要上班<br /> <br /> 所以我乖乖來上班...<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_29.gif" title="" width="38" /> 閒著也是閒著

我們領的是月薪<br /> 所以不扣錢的意思就是有給薪<br /> 之前也都是這樣不會因颱風假少一天的薪水

what...我們公司是不給薪的;所以這個月少一天的錢~ 我是月薪責任制..<br /> 今天放假也在家裡上網上班.. 哈哈..哎... 但至少可以在家裡

目前為止我是還沒碰過颱風假不給薪<br /> 正常的情況下不是都應該不扣薪的嗎?<br /> 這樣符合勞基法嗎?<br /> 我可以接受扣年假但是強迫扣薪就有點.......

<strong>我跟水水一樣放颱風假等於無薪假~<br /> 很剛好今天是排休...<br /> 所以今天只有基本薪可以拿！</strong>

去年底來這家公司<br /> 第一次遇到颱風天沒有補休的<br /> 我們要冒風雨來上班還不給假放<br /> 就跟其他公司放無薪一樣

應該都會給吧，扣除好像怪怪的呀

到底颱風假員工放假在家<br /> 不給薪這件事<br /> 到底有沒有違法啊???<br /> 有懂法律的可以來說明白一下嗎????<br /> <br />                  <br />                  <br />                           

<br> 我們公司沒有颱風假，不上班就是要請假(但沒有限定要請什麼假啦)，每次都要風雨無阻的衝去上班(攤...)<br>

如果颱風天<br /> 老闆們跟我一樣騎摩托車   花近三十分鐘路程上下班<br /> 不開進口轎車<br /> 我就上班<br /> <img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_29.gif" title="" width="38" /><br /> 沒必要在那邊叫員工上班<br /> 然後自已開硬殼車   甚至躲在家裡

所以說勞基法差不多已經形同虛設了啊<br /> <br /> 人家發票逃漏稅還會設個檢舉專址<br /> 你們勞委會只會坐享其成等被吃夠夠的勞工自己去蒐集證據<br /> <br /> 之前公司被檢舉<br /> 勞工局來人進行勞動檢查<br /> 交談對象是==主管<br /> 啊請問這種檢查是走形式的吧<br /> <br /> 颱風天上班雙餉 ！？<br /> 麥肖想才是！！

在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）中，有提及『因颱風、地震等天然災害而停工，不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。』<br /> <br /> 勞工局表示，有關颱風過境，市政府依「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」宣佈停止上班、上課時，其效力僅拘束所轄各機關學校公教員工及學生。至於天然災害發生時（後），民間企業之勞工在何種狀況下得停止工作，因勞動基準法並無「颱風假」相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確。<br /> <br /> 訂定相關規範時，可參照行政院訂定之「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」規定，並兼顧各行業差異性及業務實際需要及依事業單位慣例，由勞雇協商辦理之；勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，惟亦可不發給工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。<br /> <br /> ---------------------※上述所指的工資為一般薪資，只有在颱風假雇主還要求員工上班時，基於人道觀念，才會牽涉到要不要以加班費計算來給薪，但這些目前都無法律規定，只能自由心證。<br /> <br /> ---------------------※但最主要的還是要看“勞動契約”或“內部管理規則”之約定為準。<br /> <br /> <span style="font-size: 16px"><span style="color: #0000ff">代表小老百姓還是得看公司和老闆決定是否給我們薪水~~~~</span></span><br /> <br />  

無薪假，但是不扣全勤，所以還好，<br /> 職務津貼也不會扣.......<br /> 可以用特休抵...

這也太誇張了 怎會這樣呢<br /> <br /> 步是因該要給新媽<br /> <br /> 這是不合法的八 還滿過份的

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">fha 的話: <br /> <br /> 如題，我們公司是不給薪的……<br /> <br /> 所以這個月少一天的錢~<br /> <br /> 而且也不能用特休來請休，<br /> <br /> 就是一定要被扣一天的薪水~~~<br /> <br /> 游走在勞基法邊緣！！！</blockquote> 現在大部份公司都改成無薪給假了<br /> 直接扣走一天薪資<br /> 只是不扣全勤而以很多公司都游走在勞基法邊緣<br /> 這不違法但也不是什麼好福利的公司就是了<br />  

怎麼可能~~<br /> 法條是訂來給官員們自我感覺良好的<br /> 看看就好  免肖想嚕<br /> <br /> 但你們公司不給薪就算了  扣薪有點過份耶

之前待的公司都是直接放假也不扣薪,現在這家公司是第一次碰到颱風天,所以要等到下個月的薪水才知道了

業務單位：勞動條件及就業平等司<br /><br />聯絡電話：02-8995-6866<br /><br /> 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。<br /><br /><br /> 對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。 (詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢)<br /><br /><br /> 勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。<br />

<p><strong>你們公司真的很誇張耶<br /> <br /> 我第一次聽到颱風假放假不給薪的說<br /> <br /> 頂多不給放而已<br /> <br /> 我們公司是有放假也有給薪耶<br /> <br /> 完全是照著勞基法跟政府走的<br /> <br /> 所以沒有這種問題囉</strong></p>

沒有扣錢也沒有加錢（加班）<br /> 我是領月薪的，按月支付。<br /> 這樣子也好，資方勞方<br /> 雙方都不吃虧。<br /> 昨天還賺了一天的颱風假~~~