不關我的事.單純覺得同事可憐....

公司人手不足狀況早已維持一段不短的時間.<br /> 部門中某男剛到公司約一年左右.某女則是三年左右.<br /> <br /> 某男身體狀況有點糟.時不時就會腸胃潰瘍發作.但是因私人因素遲遲不院就醫診治.只是吞胃藥.<br /> 某女原是該單位小主管掌上紅人.本預計training後可接代理主管一職.<br /> <br /> 小主管情緒化是眾所皆知的事.昨日加班.某男被小主管砲轟.<br /> 主管:為什麼排定加班都只來半天?甚至加班未到?<br /> 某男:最近工作量大身體不太適應.覺得有點疲憊所以就來半天.<br /> 主管:還有你跟某女.一定要時時刻刻連上廁所都黏在一起嗎?會不會太過分了?<br /> 主管:另外我還沒跟你算帳.上次排定給我的貨這麼多我怎麼做?是故意整我就對了?<br /> 某男被主管連珠炮轟完後.默默的當天加完整天班.<br /> <br /> 而該主管隨後直奔某女處同樣說詞砲轟.並揚言若他們繼續黏在一起.就一定會在工作上刁死某男.<br /> 某女不爽的加完半天班開著某男的車揚長回家.<br /> 某男因為加了整天班.今日上班又開始引發腸胃潰瘍.吃不下也喝不下.<br /> <br /> 心得:我要是某男就告妳.違反勞基法威脅下屬強制加班.以公事報私怨.干涉個人感情.<br /> 說句難聽的.妳既不是老闆.也不是人資.妳什麼都不是.在我眼裡看來.妳把自己高估了.<br /> 隨便連署幾個人向上呈報就能輕鬆把妳拉下來.而你卻整日這邊八那邊卦.活像個井底之蛙.<br /> 什麼言詞違法了都不知道嗎?傻傻以為公司會挺妳嗎?<br /> <br /> 我的認知.<br /> 員工有不適任狀況應該是私下約談.而不是當著全體同事面讓人難堪.何況該同事出勤率都很好.只是加班不一定會到.<br /> <br /> 打了一大段.但是.還是不干我的事.不想淌同事的渾水.只默默的放風聲.不要拿同一套來搞我.<br /> 我是會提出訴訟的行動人.也是在進公司被閒雜八婆挖坑憤而向課長拍桌要求給我解釋的衝動人.<br /> 故事完畢....