準備要生了~~~目前面臨問題勞資問題
<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;">準備要生了~~~目前面臨問題勞資問題.</span><br style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;" />
<br style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;" />
<span style="color:#FF0000;"><span style="font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;">老闆似乎不想讓我休2個月.只願意給一個月的產假</span></span><br style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;" />
<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;">我因該順著老闆好呢? &nbsp;&nbsp;</span><br style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;" />
<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial, pmingliu; line-height: 15.600000381469727px;">還是跟他談 用留職停薪<span style="background-color:#FFD700;">(育嬰假有薪資60%可以申請)</span>+非自願離職<span style="background-color:#FFD700;"> (也可申請補助.....好好地專心照顧孩子.未來從新找工作)</span><br />
<br />
南部~目前薪水2.6萬 周休2日.我也知道有失必有得~可以多一點的時間來陪伴孩子的成長~<br />
但又有點擔心~ 1.2年後 我的工作會不會不好找之類的. = =&#39;&#39;&#39; &nbsp; &nbsp;感覺連買東西都不敢隨心所欲&gt;&quot;&lt;</span>
-
看你對這公司留不留戀吧<br />
若這公司其他各方面還不錯我應該會順著老闆<br />
若公司有其他我有點顧慮的地方<br />
就順勢換工作囉
-
有小孩的話工作就不敢隨意說走就走吧，除非你可以撐一段時間<br />
<br />
還有就是你喜歡這工作的話，可以再跟老闆談看看<br />
<br />
如果你早就想走人了，那就順你的意思做吧
-
可是規定就是兩個月<br />
這你應該知道吧<br />
為什麼只給一個月?<br />
<br />
當初老闆跟你講的時候<br />
你應該就要笑笑的回說<br />
老闆:勞基法規定有兩個月呀?<br />
<br />
如果走到這地步<br />
就看你有沒有留戀<br />
我不知道你工作好不好找<br />
但是一旦離職<br />
以後你想要上班是真的有點難<br />
的確 &nbsp;你有可能會錯失小孩很多的成長<br />
但是 &nbsp;如果你經濟上有壓力<br />
就得要好好思考
-
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 437px" width="437">
<tbody>
<tr height="22">
<td height="22" style="height: 22px; width: 437px">我也聽過有公司要職員滿月就回去上班的</td>
</tr>
<tr height="21">
<td height="21" style="height: 21px; width: 437px">育嬰假說是說2年但是真會執行的公司有幾家?</td>
</tr>
<tr height="22">
<td height="22" style="height: 22px; width: 437px">2年後真的還能回到原來的崗位嗎?2年不算短這中間</td>
</tr>
<tr height="21">
<td height="21" style="height: 21px; width: 437px">還是會脫節,大企業還好但小公司會遵守也很難</td>
</tr>
</tbody>
<colgroup>
<col />
</colgroup>
</table>
-
可以先去請教公司會計<br />
套好交情ˋ看看知不知道公司怎麼處理<br />
這個勞資問題ˋ或去相關機構問清楚
-
1.公司是小公司~會計就是我自己~ 我也知道老闆很頭痛~但我也在此公司工作2年多了<br />
2.我也知道勞基法2個月---老闆有問~我也有告知~ 但就怕順著老闆.我自己心裡會不舒服~覺得權力被剝奪了<br />
<br />
<span style="color:#FF0000;"><strong>就很兩難阿...又想陪孩子成長~家裡的經濟還過得去拉.只是又有點想要多一點收入(買東西比較不用考慮太多)</strong></span>
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小公司就是這樣，只要有人休長假就似乎沒法子運作<br />就看妳與老闆的交情<br />老闆也有他的困難，我想他也明白56天產假<br />若妳堅持，那可能……<br />想清楚
-
小公司的話<br />
每一個人都有自己負責的內容<br />
二個月產假 &nbsp; 小公司的老闆很多都不太願意的
-
沒制度的公司 就是&quot;人&quot;治&nbsp; 看員工對公司的貢獻程度而定<br />
人生有各種選擇&nbsp; 工作是可滿足個人的成就<br />
<br />
但生兒育女 母親的角色與職責 影響的是整個家庭 不只是有個人<br />
No Mohter No Money&nbsp; 子女的價值觀 就來自母親的言行<br />
在沒有自我的意識前 會無意識的 自我解讀下定義<br />
版主有能力就內外兼顧 心有餘力不足就擇其一<br />
<br />
如何滿全自己的人生 達到最好的狀態<br />
是個人經驗和智慧的累積 旁人很難傳授.<br />
只要想是自己人生的目標及願望 任何決定都會有收穫的<br />
<br />
祝福妳 升格當母親囉~ <img alt="angel" height="50" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_18.gif" title="angel" width="50" /><br />
<br />
&nbsp;
-
那版主如果請產假公司會計方面的事誰接著處理?<br />
會計只有妳一個?老闆應該會再找一個人進來吧?<br />
&nbsp;
-
<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">馨綸&nbsp;的話:&nbsp;<br />
<br />
沒制度的公司 就是&quot;人&quot;治&nbsp; 看員工對公司的貢獻程度而定<br />
人生有各種選擇&nbsp; 工作是可滿足個人的成就<br />
<br />
但生兒育女 母親的角色與職責 影響的是整個家庭<s> 不只是</s><span style="color:#0000CD;">(不是 只)</span>有個人<br />
No <s>Mohter</s> (<span style="color:#0000FF;"> Mother</span> )No Money&nbsp; 子女的價值觀 就來自母親的言行<br />
在沒有自我的意識前 會無意識的 自我解讀下定義<br />
版主有能力就內外兼顧 心有餘力不足就擇其一<br />
<br />
如何滿全自己的人生 達到最好的狀態<br />
是個人經驗和智慧的累積 旁人很難傳授.<br />
只要想是自己人生的目標及願望 任何決定都會有收穫的<br />
<br />
祝福妳 升格當母親囉~ <img alt="angel" height="50" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_18.gif" title="angel" width="50" /><br />
<br />
&nbsp;</blockquote>
<br />
&nbsp;<br />
<br />
不好意思&nbsp; 頭腦有點不順&nbsp; 在此修正~<br />
&nbsp;
-
會計只有一人嗎?<br />
其他人沒辦法暫代的話<br />
對公司來說確實很麻煩<br />
是否可以跟公司商量<br />
此期間先委外記帳<br />
&nbsp;
-
這個問題在生產的職業婦女中<br />
很常見的<br />
一般老闆都不願意放這麼久的假,尤其是小公司<br />
要聽誰的???就看你還要不要繼續待下去了<br />
要不然看能不能商量,把公司的帳帶回家處理???<br />
&nbsp;
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我待的是小公司 老闆有人性 都依規定該給的假會給<br />
公司旺季忙時會加班 辛苦難免 撐過就好 因福利好 流動率低&nbsp;<br />
我國外旅遊的經驗 大部份都來自公司旅遊<br />
<br />
我們會計小姐請產假期間&nbsp; 公司沒有請人<br />
因事前會把她的平日工作流程 寫出來 供人參考<br />
哪天要去銀行入帳滙款 盡量集中 避開大日人躋人<br />
盡量不麻煩別人 井然有序的寫在桌上的月曆 (她的習慣)<br />
慢慢仔細地教職務代理人 (老闆娘 非專業)<br />
也因公司小&nbsp; 其他人無意間也會聽到&nbsp; 事後都會注意並提醒<br />
請產假前一個月 讓職代整個流程做過一遍<br />
公司帳其他沒有時效性的&nbsp; 留到自己回來事後作<br />
<br />
除非有特殊情況 老闆無法決定 很少才一兩次<br />
反倒是會計時時打電話到公司關心<br />
做月子時 老闆和老闆娘去探望還送紅包呢!<br />
<br />
版主若想繼續工作&nbsp; 可以參考看看~<br />
<br />
&nbsp;
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先恭喜媽咪要生了^^<br />
<br />
媽咪的寶寶有想好給誰帶或是托保母嘛?<br />
如果還沒有的話可以考慮自己先帶<br />
之後可以邊帶寶寶邊留意工作(前提是要有人可以隨時幫你接手帶小孩)<br />
<br />
但如果寶寶的托育已經都決定好了<br />
那我會順著老闆的意思...少產假欸^^&quot;<br />
雖然說不公平...但是我更想要穩定的工作和收入<br />
<br />
&nbsp;
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我視覺得就要看你有多愛這工作了<br />
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不過話說回來 如果遇到這樣的老闆 那還不如不要<br />
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我視覺得你要捍衛你自己的權益囉<br />
<br />
如果他想把你逼走也領遣散金載走ㄅ
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如果之後你覺得自己有能力可以找更好的工作<br />
那就跟老闆談看看阿 不然一個月哪夠用啊<br />
都不知道當媽的辛苦阿 一個月後馬上付出工作 多累啊
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這是頭一胎嗎 ? 頭胎又碰到很多家庭不合瑣事就更不要失去工作 &nbsp;老公外遇 公婆小姑小叔 嫌你的嬰兒煩人不幫你帶 做月子費不幫你出 叫你回娘家做月子 &nbsp;老闆又開除你 你就會一下很忙亂&nbsp;<br />
不管月新高低 你沒在做事又想要那六成月新 本來就說不過去&nbsp;
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現在願意生小孩的人不多了，公司與政府應該好好照顧肯生小孩的人~<br />
產假2個月是你的福利&hellip;要好好爭取<br />
最好是先放2個月產假，快放完時再請育嬰留停<br />
你老闆也拿你沒辦法呀~~
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<blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">PrincessK&nbsp;的話:&nbsp;<br />
<br />
現在願意生小孩的人不多了，公司與政府應該好好照顧肯生小孩的人~<br />
產假2個月是你的福利&hellip;要好好爭取<br />
最好是先放2個月產假，快放完時再請育嬰留停<br />
你老闆也拿你沒辦法呀~~</blockquote>
<br />
&nbsp;別天真的以為老闆會拿妳沒辦法<br />
上有政策下有對策,老闆真的要炒妳魷魚<br />
能想得出來的理由會氣死你不償命的<br />
勞基法對大公司可能還有約束力<br />
至於小公司可會鑽漏洞了,他不用妳他最大<br />
有良老闆不多了
