妳／你是，派遣勞工嗎？有福嚕 !

<h1 class="headline" id="yui_3_9_1_1_1391764397107_338"><span style="font-size:14px;">派遣勞工工作滿一年 有權轉正式 <img alt="smiley" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_1.gif" title="smiley" width="65" /></span></h1> <p class="first"><a data-rapid_p="1" href="http://udn.com/NEWS/" rel="nofollow" target="_blank"><img alt="聯合新聞網" class="logo" src="http://l.yimg.com/bt/api/res/1.2/fSeNJAxh518JWiS31IIbwg--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Zmk9Zml0O2g9Mjc-/http://media.zenfs.com/155/2011/06/16/udn-jpg-89x27_175027.jpg" title="" /></a><cite class="byline vcard">作者： <span class="fn">記者江睿智╱台北報導</span> | <span class="provider org">聯合新聞網</span> – <abbr title="2014-02-06T18:52:00Z">2014年2月7日 上午2:52</abbr></cite><br /> 依據勞委會新通過的「派遣勞工保護法」草案，派遣勞工在要派公司工作，工作滿一年後，將有權要求與公司簽正式勞動契約。</p> <p>勞委會勞資關係處代理處長王厚偉表示，德國、日本及韓國皆有派遣工勞動條件平等待遇規範，派遣勞工的工資不得低於要派公司僱用從事相同工作性質、內容及職務勞工的工資。</p> <p>王厚偉說，未來派遣公司將採登記制納管，並禁用16歲以下的派遣工，且禁止要派公司指定特定派遣工，以防「假派遣、真僱用」。</p> <p>新法亦明訂，派遣工在要派公司工作滿一年，將有權利要求與公司訂正式勞動契約，公司在收到通知後十天內未有反對意思，勞動契約則成立。王厚偉表示，實務上資方會以面試、考試等手段來回應，但至少新法賦予派遣工這項權利，且也有不少公司是透過派遣來試用。</p> <p>「派遣勞工保護法」亦特別加重對要派公司的責任。王厚偉表示，派遣勞工在要派公司工作，因此公司對派遣勞工休假、性騷擾、哺乳、職場平等、職業災害等，派遣公司與要派公司負有共同責任。</p> <p id="yui-tmp-14">甚至派遣公司積欠薪資，派用公司亦負有支付責任。</p>