感覺很多公司很喜歡看年資

 應該是吧<br /> 不然做不久就離職<br /> 當然公司不喜歡再找人

也不一定，有些會因為你做愈久，然後離職，會感到很懷疑，<br /> <br /> 而不錄用你。<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Mill 之話: <br /> <br /> 基本上是的<br /> but只限於要請新人的公司考量<br /> 要是你在這公司待很久<br /> 老闆要考量的就是你的舊制退休金了<br /> <br /> <span style="color: #99cc00">以前就是因為退休成本太高<br /> 才會有很多在退休前開除人的惡僱主<br /> 所以後來才改了錢很少但至少能拿到的退休金新制<br /> <br /> 可是還是有那種沿用舊制或新舊混用的人在<br /> </span>他們可是那種無良僱主最想開刀的人<br /> <br /> 所以啊~年資長只代表你在前公司穩定性高<br /> (不過穩定性高現在找什麼工作啊?)<br /> 其實求職者越來越像現在已經被禁止的外藉新娘仲介<br /> 貼照片寫資料讓人挑<br /> 還有三個月試用期<br /> 人家好歹還有聘金可以拿咧<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_30.gif" /><br /> 哪像有的還叫你先做多久的白工</blockquote><br /> 不要說僱主最想開刀 是我我也會開除老員工<br /> 因為老員工總是憑自己常久經驗年資獅子大開口<br /> 進來都不做事 還要要求加班費退休金有的沒的 其實每個年輕人都能代替它們 <br /> 僱用年輕人的錢還更便宜 還不用被老員工倚老賣老說教 不用聽老員工碎念  <br /> 老員工在某某工司呆過長時間也只是好狗運憑臉蛋或裙帶關係 <br /> 每個男女老幼都應該知道你還能呆在這一天<span style="color: #ffcc00">是因為沒有客人和老闆認真跟你找碴 而不是你多有能力</span>

 第一份工作不管多辛苦,都要撐下去,最好作滿一年......<br /> <br /> 恩.......也是.......感覺比較有穩定性......<br type="_moz" />

 的確，看年資確實可以看面試者的穩定性。

其實這也很正常,<br /> 有些公司就是看年資去升遷或是加薪之類的,<br /> 而且如果在同一家公司待很久,<br /> 工作上比較熟悉會感覺比較可信.

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">女人要貴養 之話: <br /> <br /> 是這樣沒錯的 所以我年輕時 喜歡換公司<br /> <br /> 到現在過30歲了 就嘗到苦頭了<br /> <br /> 每次去面試 都會問好像沒待很久<br /> <br /> 但是因為我的工作經驗還算不錯<br /> <br /> 所以都還是有面試上<br /> <br /> 所以算是運氣運氣啦</blockquote>真的<br /> 我覺得有時候運氣真的很重要

是這樣沒錯啊<br /> 除了可以確認穩定性之外<br /> 我想很多公司都不想把自己培養很久的人才給放走吧<br />

其實用同理心來想<br /> 如果你自己是老闆<br /> 一個每家公司都待3年以上的<br /> 一個每家公司都只待3個月的<br /> 你要選哪一個<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" />

 這還需要問嗎??<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_32.gif" alt="" /><br />  公司當然一定會看年資來判斷求職者的工作穩定性<br />  總不可能會喜歡一個一天到晚都在換公司的員工

不然咧<br /> <br /> 難不成要找1年換24個工作的人來嗎<br /> <br /> <br />

一個人的穩定性，大概也只能先從年資來觀察。如果有人經歷超豐富，但每段都不長，多少都會讓人有所懷疑吧！

公司都喜歡請穩定性高的人啦<br /> 所以公司大部份都會看年資來請吧<br /> 如果常換工作年資都不久的話<br /> 通常公司都不會考慮用那樣的員工

大家都喜歡穩定的員工，看年資是必定的阿~~~<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_14.gif" />

 我覺得如果待沒很久一直換<br />  新公司在看也會覺得穩定性不足

我也這麼覺得~~~<br /> 但個人沒有很長的資歷<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_21.gif" alt="" /><br /> 所以覺得工作好像難找了點!!!!!

<p>真的會看阿<br /> 我目前總共做了三份工作(加現在這個)<br /> 第一家公司：一年三個月(離開第二份還有回去第一份幫忙約一年的時間)，加起來約兩年三個月<br /> 第二家公司：一年六個月<br /> 第三家公司：約半年左右的時間<br /> 在我來第三家公司之前，<br /> 我面試很多間公司<br /> 雖說我都至少有做一年以上<br /> 但很多公司都還是覺得我年資太短<br /> 他們都覺得要三五年以上穩定性才夠...........................<br /> 總之工作不要常常換來換去<br /> 累積久一點的年資比較好</p>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">幾咪 之話: <br /> <br /> <br /> 之後在某家爛公司待了幾天    知道有個員工竟然待了快十年<br /> <br /> 打從心裡佩服她    竟然能在這種爛公司待快十年<br type="_moz" /> </blockquote>也許10年前,那家公司待遇不錯（或很好混）~<br /> <br /> 後來慢慢變爛的~<br /> <br /> 看過不少公司是這樣的.<br type="_moz" />

我也是覺得這樣比較好<br /> 公司如果穩定性的人較多<br /> 公司也比較能長久<br /> 因為人也是公司資產<br /> 不然還要花費很多時間精力還有人員<br /> 去幫別間公司訓練新人<br /> 實在非常地不智<br />

除非是剛畢業沒工做經驗<br /> 不然一定會考慮年資<br /> 公司都不希望找一個來做沒多久就離職的人<br /> <br />