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關於公司沒有提供(幫保)勞健保的問題

星期一要到新公司上班<br /> 小小一間咖啡店,人力銀行寫的員工數是4人<br /> 我前天去面試看到也是4人,但可能部份是PT人員<br /> 公司員工5人以下可以不幫保勞保,<br /> 我的問題是:<br /> 1.所以我要"自己"去公司所屬公會加保嗎?<br /> 2.如果公司沒有加入公會呢?<br /> <br /> <br /> 健保的話我知道可以寄放在戶籍地的鄉鎮市區公所,<br /> 所以這部份沒問題。<br /> <br /> 還有就是...<br /> 我想這公司也不可能幫我提撥6%的勞退了...<br /> 我的問題是:<br /> 1.6%公司沒幫我提,我可以自己另外繳嗎?<br /> <br /> <br /> 相信大家都很有正義感,覺得這公司福利有點糟之類的...<br /> 但我很喜歡這公司的上班時間,所以暫時不會離開。<br /> 不過我想靠北一下....<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 月領1W9,月休4天,兩頭班,不供餐,沒有勞健保的餐廳老闆們,真的有摸著良心在做事嗎?<br /> 別人的小孩死不完,有一天你的後代也會變成他人眼中的"別人的小孩"。<br />
  • 勞保找相關的公會保就可以了 (<br /> <br /> 不知妳結婚沒?健保看能不能加在另一半公司,不行的話只好自己保)
  • 卣
    正確的說法是受雇員5人以上的公司為勞保強制納保對象...<br />若公司員工不到5人則屬自願投保...<br />只要雇主願意同樣可以幫員工加保勞保...<br />但健保、就業保險部分公司皆須強制幫員工加保...<br /><br />服務於勞保未強制納保的公司...<br />員工可以找職業工會加保...<br />但保費費率較高且沒有就業保險保障...<br /><br />以你的情況來說...<br />找當地的餐飲業職業工會加保即可...<br />可要特別注意的是職業工會類型與加保資格要符合...<br />餐飲業就別找不相干的去加保...<br /><br />至於新制勞退的問題...<br />依勞工退休金條例第14條...<br />除雇主依每月工資提繳的6%外...<br />勞工也可自願提繳最高到6%的範圍...<br />且提繳金額於當年度所得總額中扣除...<br /><br />這些公司的違法事項要知道...<br />萬一以後撕破臉去調解時很好用...<br /><br />
  • 那這間公司我就不會去做了 因為沒有健保<br /> 等於我要去外面保 但是到了年底又會有扣繳憑單<br /> 那還不是一樣
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