只是我沒申辦他悶的聯X悠遊卡就應該被罵嗎?

今天我去東X士買完東西<br /> 結完帳出去看到眼前那位要走向我這的時候 我退了一下<br /> 他好像沒繼續走 我想說他應該不會找我填寫什麼的東西吧<br /> 然後我就沒想很多繼續往前走......他就跑過來 叫我填寫完就有免費的東西........<br /> 他就說什麼只要拿結帳完的單子東西在填寫就可以拿免費的東西 但我很無奈....<br /> 他說你有沒有單子 我說這張嗎??? 他說對  (( 他就拿走我的單子開始說他悶的福利怎樣怎樣的= =<br /> 但是我拒絕....他就把單子環給我 說謝謝 ...<br /> 我走沒多遠他就 罵我<span style="color: #ff0000">死胖子 </span> ....... 我默默走.......<br /> <br />
  • 真是沒品的業務<br /> 在公共場合罵人要吃官司的<br /> 要不就是跟賣場的樓管投訴
  • 很傻眼<br /> 這已經是涉及公然侮辱罪了<br /> 你怎會默默的忍下這口氣而不去申訴?<br />
  • <p>可是我沒證據  真嚜講  對方一定不承認<br /> 想想還是算了....<br /> 雖然對方 長的還不錯  打扮蠻時髦的  ㄎㄎ 但是在背後罵人就扣分了</p>
  • 如果是我 會不動聲色的立即轉身 去看他的名牌或拿張名片<br /> 回家立即向業務員所屬的銀行投訴 大大的抱怨一番<br /> <br />
  • 版主脾氣真好<br /> 如果是我遇到一定會記下他的名字,然後打電話去投訴他<br /> 這種業務真的太沒品了
  • 版主算你倒楣 遇到那麼沒有品的業務員<br /> <br /> 現在業務為了拼業績  什麼招數都有<br /> <br /> 還好你沒跟他填單子 免錢的不一定最好<br /> <br /> 而且服務那麼差 可以申訴他們銀行啦
  • 樓上說的沒錯,要是我,我會再走回去,問他剛剛說什麼,再說一次,然後記下他的名字,去投訴。<br />
  •  真的很沒有品        既然自己沒有那個口才可以說服客人<br /> <br /> 就這樣子罵客人    是我的話   我會回頭看對方一眼   <br /> <br /> 讓對方知道我已經聽到了         不過多數都不太理會對方了沒品<br /> <br type="_moz" />
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">sasha.cat 之話: <br /> <br /> 真是沒品的業務<br /> 在公共場合罵人要吃官司的<br /> 要不就是跟賣場的樓管投訴</blockquote><br /> 沒錯<br /> 我要是聽到的話應該當下就會問她<br /> 你剛剛罵我甚麼<br /> 之後告知她的主管知道這件事情<br /> 然後讓她本人道歉<br /> <br /> 時在不懂這有甚麼好做人身攻擊的啊<br /> 生活教育沒學好嗎???<br />
  •  是我就當場叫他說清楚講明白<br /> <br /> 再向公司反應<br /> <br /> 真是太爛了。<br type="_moz" />
  • <p>真的是很沒品的業務<br /> 難怪業績不太好<br /> 沒有口德</p>
  • 狗咬人;人有必要一定要去咬狗一口嗎?<br /> 現在沒品的sales越來越多<br /> 時不時就遇上一個<br /> 又不是身上都像警察一樣帶著微型錄影<br /> 到時人家來個死不承認<br /> 反而是浪費了自己的寶貴時間<br /> <br /> 而且這種業務<br /> 會不會是外包的啊?<br /> 如果是<br /> 就算投訴也可能是拳打枕頭<br type="_moz" />
  • 真是超沒品的業務員<br /> <br /> 你應該去問他名字 然後向銀行投訴 如果沒滿意再向金管會投訴!
  •  情緒管理確實比較差了點<br /> 業務壓力也能讓人體諒<br /> 但也不能出口罵人~<br /> 當作倒楣吧
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">~FenG~ 之話: <br /> <br /> 很傻眼<br /> 這已經是涉及公然侮辱罪了<br /> 你怎會默默的忍下這口氣而不去申訴?<br /> </blockquote><br /> <br /> 真的!<br /> <br /> 未免欺人太甚
  • 如果我遇到這樣的業務<br /> 一定轉頭問他剛剛講什麼<br /> 要他再講一遍<br /> 問看看公司怎麼訓練的
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