社會新鮮人新鮮的社會心得

值得深思的文章<br />推薦給大家

進公司後練習三天就能勝任的工作<br /> <br /> 這就是新鮮人能有的工作<br /> <br /> 但是現在老鳥也會面臨這樣子耶<br /> <br /> 老闆會跟你說「你不做沒關係，後面還一堆人等著做」的工作；<br /> <br /> 換句話說，誰都可以被取代<br />

工作進入門檻低的就容易被取代

這世界上任何人都可以被取代<br /> 但是就只差別在要取代你所付出的代價<br /> <br type="_moz" />

我記得 ~~~ 有人說過一句話<br /> <br /> <br /> 公司不會因為少你一個員工而倒閉~~~<br /> <br /> 任何一個員工都是可以被取代的<br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">cat0429 之話: <br /> <br /> 這世界上任何人都可以被取代<br /> 但是就只差別在要取代你所付出的代價<br /> <br type="_moz" /> </blockquote><br /> <p>說得真好~</p> <p> </p>

沒有一個工作不會被取代<br />就拿我熟悉的設計說好了<br />文中說的流程其實流程技術的東西任何一個高職畢業都可以做<br />但設計就是頭腦裡的東西了 <br />任何工作都一樣技術固然要純熟<br />頭腦更要精進才不易被取代<br />

 深有同感的文章<br /> 當初念錯科系了...<br /> 出社會才發現很多以為光鮮亮麗的工作其實不然<br /> 員工可以被取代

與其抱怨,不如在容易被取代中找出不可取代的價值<br /><br />就像很多小吃店,不容易上手嗎? 學個幾天,一定會做的,<br />但是能做到讓別人甘願排隊來吃,那就是不可取代的價值

我老闆的心態也是<br /> 你不做多的是剛畢業<br /> 只給22K<br /> 年輕好欺負<br /> 不會吵著準時下班回家帶孩子<br /> 不會說假日要照顧公婆不加班<br /> 不懂爭權益<br /> 不會早上打電話說家人有事要請假<br /> .........<br /> <br /> 你說...這跟以前一句大老婆名言"外面永遠有18歲的"<br /> 現在老闆"面試永遠有只提22K的"<a _alt="" href="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/3/8/3/5/201212061332520.jpg" id="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/3/8/3/5/201212061332520.jpg?post_id=13328674" name="linkImg" target="_blank" onclick="return LoadImg(this.id);"><img border="0" alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/i/showThePic.jpg" onload="java:if(this.width>500) this.width=500;"></a><br /> <br type="_moz" />

 老闆會跟你說「你不做沒關係，後面還一堆人等著做」的工作；這句話我們老闆沒有說過..不過他找人超快就是了..有員工說不做隔天馬上有人應徵...

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">a9801 之話: <br /> <br /> 不必唸大學，進公司後練習三天就能勝任的工作，就是老闆會跟你說「你不做沒關係，後面還一堆人等著做」的工作；換句話說，就是免洗工作。<br /> <br /> 就我的觀察，公關、行銷、企劃、業務、門市銷售員、客服人員（國內）、莫名其妙的顧問、清潔工、外場服務生、直銷人員，都是這類工作。這些工作可能很燒肝、可能比別人還要累上好幾倍；或許它們曾經專業過，但是隨著時代潮流的改變，這些專業似乎漸漸變得很好取代。<br /> <br /> 說真的，機車店的黑手與水電工、各級執照通通拿到的保險專員，比起來都更有專業價值在裡頭。當然還有一些很專業卻難賺錢的職業，例如作家。<br /> <br /> 至於電視、平面與電子媒體、出版社的文字工作者（包含記者、編輯、校稿人員），隨著現在大眾學歷越來越高，文字的「優勢」早已不如以往。再加上電子科技的進步，Adobe系列產品已經快要變成大眾工具，電子繪圖（PS、以拉、LR）、非線性剪輯（PR、AE、Final Cut、甚至威力導演）也已經漸漸不像以前那麼有價值。<br /> <br /> <br /> <br /> ▲一款軟體大家都會的時候，你的優勢在哪裡呢？<br /> <br /> 編輯的部份，我認為「傳統的編輯」並不是那麼好上手。根據我在聯合文學的實習經驗，出版社的編輯要選材、找主題、聯絡作者、催稿、甚至也要撰文、判斷什麼好什麼不好，其實要上手沒那麼容易；傳統的新聞編輯也是，要有一定程度的智慧，才能判斷新聞的真偽、價值、教育意義以及搶不搶眼。<br /> <br /> 但我之所以會把編輯列入「好上手」名單，是因為傳統編輯已經越來越少了，非傳統編輯其實簡單許多。當讀者與市場不賦予你「編輯價值」的時候，編輯大眾化、娛樂化、不專業化，都是理所當然會發生的事。這不只發生在電子媒體，就連出版社應該也面臨到「編輯價值」的問題，民眾還需不需要你做為他們的篩選器？他們還在意嗎？<br /> <br /> 或許你會說那些設計排版校對都很重要，哪裡要出血、印刷時RGB與CMYK的差別、裝訂甚至物流都是智慧，但這些東西，我認為仍然屬於「知道流程後就好上手」的東西。<br /> <br /> <br /> <br /> ▲我知道你不服氣，但要你幫別人開刀，你行嗎？<br /> <br /> 打個比方，要你幫一個病患開心臟手術，從診斷、給藥單到動手術，你能在三天內學會嗎？很明顯不太可能。光藥名與病名就不是三天內背得起來的東西，那是他們長久下來看原文書，硬記下來的資訊。<br /> <br /> 當然，你大可以說「軟實力的重要性」、「態度的重要性」、「人脈的重要性」讓你變得無可取代。但是相對的，這些東西所有人都可以擁有，當然也包括牙醫、古生物學家、光電研發人員、程式設計師、建築師與會計師等。如果你有的他們都有，他們會的你卻完全無法上手，一點概念也沒有，說真的啦，你競爭力在哪裡。<br /> <br /> 幹，說穿了就是一類組逼唉啊！世界黑暗，現在回去讀高中生物還來不來得及。<br /> <br /> <br /> <br /> �X�B: 社會新鮮人新鮮的社會心得 - 黑潮流域+ - udn部落格 http://blog.udn.com/Baudelaire/6844689#ixzz2D7KRtjre<br /> </blockquote>坦白說，沒有任何行業或任何人是不能被取代的，<br /> 打個比方，版主認為醫生不能被取代，<br /> 但做醫美的醫師，只要有醫師執照、進修一下器材使用方式，<br /> 外科醫師、泌尿科醫師都可以幫人隆乳、隆鼻、打脈衝光，<br /> 醫美醫師不能被其他醫師取代嗎？<br /> <br /> 好啦，之前很流行的一個話題，<br /> 台大醫師都跑去做醫美了，導致台灣本土醫學院畢業的醫師出現斷層，<br /> 可是其實也有菲律賓、波蘭醫學院畢業的醫師，隨時準備而代之，<br /> <br /> 高科技人才不能取代？<br /> <br /> <strong>矽谷的年齡歧視<br /> </strong><br /> <strong>2012-12-30 01:12<br /> 工商時報<br /> 【陳穎芃】<br /> <br /> <br /> ■自從臉書創辦人等新一代年輕企業家在矽谷竄紅後，科技公司用人也講求年紀愈輕愈好，使得年齡歧視成了矽谷不能說的秘密。<br /> <br /> ■Yet the youth worship undercuts another of Silicon Valley's cherished ideals: that anyone smart and driven can get ahead in what the industry likes to think of as an egalitarian culture.<br /> <br /> 路透報導，60歲的亞當斯（Randy Adams）去年在矽谷有過一段悽慘的求職經驗。當時他希望謀得一份執行長的工作，但履歷投了好幾家公司都沒回應，常常都是年紀輕又缺乏經驗的求職者搶走他的機會。<br /> <br /> 矽谷崇尚年輕領袖<br /> <br /> 儘管亞當斯過去創辦的8家公司都獲得創投資金挹注，且企業領導經驗豐富，但他意識到這把年紀在當今崇尚20世代年輕領袖的矽谷毫無勝算。在他終於獲得1次面試機會後，他決定剃光滿頭白髮，並將原本襯衫配皮鞋的裝扮換成T-shirt配帆布鞋，甚至還做了拉皮手術讓自己看起來更年輕，結果真的通過面試，當上手機通話服務業者Socialdial執行長。<br /> <br /> 矽谷如今有愈來愈多求職者才中年就面臨亞當斯的處境，因為臉書創辦人查克柏格（Mark Zuckerberg）等新竄起的科技名人全都是20世代年輕人。如今不只矽谷科技公司一窩蜂崇尚年輕形象，就連投資人也擺明不想投資執行長年紀在40歲以上的企業。<br /> <br /> 舊金山企業聘僱法律師巴勒夫斯基（Cliff Palefsky）表示：「在矽谷以外地區或科技業以外產業工作的40歲人士，應該沒想過自己會受到年齡歧視。」他認為舊金山灣區會出現這種現象，「完全是新一批年輕新創科技公司造成的心態」，無奈區域性勞資糾紛數據難以取得，以致缺乏資料證明矽谷企業的年齡歧視程度超越全國水平。<br /> <br /> 加州公平就業與房市部在2010年登記1.8萬件勞資糾紛，其中五分之一提到年齡歧視，比重高於種族歧視、性騷擾及性別歧視，低於私人恩怨。<br /> <br /> 部分科技業人力仲介業者也透露，矽谷公司在徵人時確實對年齡抱有成見。矽谷人力仲介Talent Farm經營人芬托巴（Marta Fuentealba）表示，幾年前她和1家軟體公司人事主管開會時，對方就曾挑明要她物色「26歲左右的人選」。<br /> <br /> 61歲的斯派瑞（Jeff Spirer）是矽谷資深科技行銷策略專家，但他在今年10月找到工作前也經歷漫長煎熬。他表示自己去年曾去1家網路市調公司面試，但來面試他的執行長只有20幾歲。那位執行長一看到他就推說臨時有事，當場取消面試且再也沒下文。<br /> <br /> 斯派瑞認為對方應該是看到他臉上有皺紋才回絕他。他表示：「除此之外還能有什麼理由？」<br /> <br /> 除了矽谷科技公司之外，不受聘僱歧視相關法規約束的投資人更是毫不掩飾對年紀的偏見。58歲的Sequoia資本合夥人莫瑞茲（Mike Moritz）表示：「我就是崇拜那些20幾歲就創立公司的聰明人。他們有熱情，且不會因家人、小孩或其他外務而影響事業。」<br /> <br /> 年長者求職 不敢戴錶<br /> <br /> 儘管年輕不保證有能力、有熱情的道理人人都懂，但眼看矽谷短期內無法扭轉歪風，亞當斯等矽谷老人也只能盡力「裝年輕」。目前擔任Socialdial董事長的亞當斯還好心列出一長串面試禁忌供同輩求職者參考。<br /> <br /> 他表示：「電子信箱不能用AOL，用Gmail勉強可以，但最新潮的做法是直接以你的名字做為郵件位址的網域名稱。」<br /> <br /> 他建議同輩求職者丟掉公事包，改用後背包；不要用黑莓機或戴爾筆電，而是用iPhone或Android手機。最重要的是不要戴錶，因為年輕人都用手機看時間。他表示：「最糟的就是戴勞力士金錶去面試。」<br /> <br /> </strong>我自己是版主口中很容易被取代的媒體傳播業，<br /> 我覺得人才很難找、找到合適的人更不容易，<br /> 當你在崗位上有良好表現時，<br /> 主管不會想去動你，因為他不見得能找到表現和你一樣的人。<br /> <br /> 以上，<br /> <br /> 在職場打滾10年的老鳥<br /> <br />