急!公司可以用這種理由解雇我嗎?(文長)

我在知名的大企業公司上班

老實說它的福利與規範是滿完整的

到現在我在同性質的公司裡

還沒有看過做得那麼完整的公司

可是我最近遇到一個問題真的不知道該怎麼辦?

我今年初曾經懷孕出血後來流產了

那段時間

我出血請假看醫生加上流產給的產假

一共大約休了兩個月

而今年七月我又懷孕了

這次很幸運地小孩一切健康

只是我個人就沒那麼好

常常暈眩也曾跌倒也曾出血

總之就是很倒楣地不順

常常請假去看醫生確認小孩健康

就這樣

我請掉了公司給員工一年140小時的病假與140小時的事假

後來

我的老闆找我約談

他告訴我要我有心理準備

說我這樣的請假時數

在公司裡應該已經是第一名了

在年底考核的時候有可能被評為最差

那公司可能就會請我走路

我有疑問的是

公司可以用年底考核我的成績不好就把我解雇嗎?

而我今年請假的原因

是因為懷孕引起的

都有醫生證明可以拿出來

這樣公司有權利這樣趕我走嗎??

我總不可能年年懷孕吧???

我們現在的經濟都只能靠我跟男友兩人自己負責

所以這份工作現在對我而言

非常重要

再加上一些原因

我接下來會需要用到很多很多錢

又聽到這種消息~

真的讓我很....震驚嗎??

還是..難過??

我也搞不清楚

覺得自己需要一些幫助~

請問有人知道這類問題我可以去問誰嗎?

娃娃睫毛

2008-10-01 21:58:24

記憶我的資料的話：
老話一句,
妳重視小孩是妳家的事,
公司沒有必要為妳特別~
==================
+1

請不要"謝"我

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天漸漸晴

2008-10-01 22:47:27

我想..會不會你的主管已經想到..

在明年的某個月份..你會有產假...時間也蠻常的..

這樣子等於連續兩年的時間中
你有一段時間都有不可抗拒的理由..
公司理當是要讓你請假..

但對你說公司制度好...你的主管在這時叮嚀妳..

感覺好像也有一個限度的樣子..

所以...與其猜來猜去..是不是去跟主管好好談一談請他再說明白一點..來得好些?

要不然一個孕婦心情總是提心吊膽的到年底這樣子對寶寶也不好..

跟上面有一個人說的一樣...你應該要取捨..去跟主管好好溝通一下..
畢竟公司是要賺錢的..

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pauline

2008-10-01 22:48:27

版主：
留停如果可以就辦留停，
如果不行的話就申訴（個人希望你申訴的時候身段一定要軟），
既然你們公司是個很有制度的公司，
那你可以研究之前被資遣的例子，
再思考公司要資遣你的理由究竟是因為你請假過多，
還是根本是景氣不好拿你開刀。
如果是後者，可能要有些心理準備。
申訴再失敗的話就等公司資遣吧。
資遣費雖然不多也不無小補。
這是我給你的建議。

另外，你一定要去研究勞基法，
因為感覺你對這一塊真的非常的不熟悉，
但是你是個勞工，總是會遇到相關問題，
多研究對自己沒有壞處的！

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Angel500

2008-10-01 23:29:16

不再多考慮考慮嗎?
這樣一來你的經濟就無法解套了不是嗎?
當下這關過了比較重要
之後的公司你可以跟他說明是因為身體不適請假才會積效欠佳
我相信如果你讓主管看到積極進取的一面
他會去體諒你在前公司被FIRE的苦處
我覺得拿足資遣費和失業補助才能雪中送炭
公司沒有立即裁員
或許會好心讓你領完年終也說不定
即使沒有
資遣費再加上半年的補助
你可以安心在家待產
否則虛弱的身體還要煩惱經濟拮据的心理壓力
對小孩子真的也不好

還有結婚的費用
如果你母親不希望你草草結婚
你可以辦個熱鬧的喜宴就好
其他可以省的婚紗照之類的開銷能免則免
或者先公證
等作完月子再請個熱鬧的滿月酒
再和孩子一起拍照.像小S那樣也很棒
不能開源了.就一定要節流
如果你的孩子出生後和你一樣虛弱
妳必定也要一筆可觀的醫藥費

公司的同事
不管他們會不會幫你說話
盡量表達你的歉意與謝意
畢竟沒有人喜歡強迫性的加班
也或許主管是因為他們眾怒難犯才對你提出離職的訴求
如果可以徵得同事的諒解
或許會有轉圜餘地

生產還要有一筆費用
如果你離開公司沒有勞保就沒有補助
損失真的很龐大
力求表現試試看.總是有絕處逢生的機會

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跟桃太郎一起去打鬼…

2008-10-02 00:34:29

問星
如果可以的話，去找一下公司的人資
在每年的年中和年底的考核，
這些東西都會有留底，這也是妳工作的量化，
可以間接反映出妳的工作品質和內容。

留有一份資料的話，到了年底考核的時候，平心靜氣的跟主管溝通。順便探探口風。
如果公司擺明了要開除妳，那其實已經很難有努力的空間了。
目前提留職停薪，要有公司不一定會允許的心理準備。畢竟妳之後還有兩個月的產假，到了懷孕的後期，也許也會因身體不適而又有請假的情況。很多公司為了怕麻煩都會直接請妳走人。
將目前的工作情形做個記錄。在考核時才會有所根據。

房子的部分如果真的租不出去，要不就賠錢租，要不，就得認賠賣掉。
留一份的現金在身上，小朋友出生以後也可以活用。

辦婚禮，就真的沒辦法了，長輩有長輩的想法，最妥協的方式，可以說身體不舒服，先公證就好。將來等小朋友出生後再補請。拖一段時間，事緩則圓。媽媽也許就不那麼堅持了。

加油吧。最困難的事情就是目前，老一輩的說法是，孩子會為自己帶糧食（雖然…我很懷疑這種說法耶！）

要當媽媽了，心情調整好，寶寶才會健康開朗。

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Ire

2008-10-02 01:42:08

媽咪加油喔

雖然在這裡幫不到你什麼但還是給你鼓勵鼓勵喔

有小孩真的很快樂是其他東西無法帶來的幸福呢:)

其實現在真的很不景氣,很少有公司沒受到波及...我是覺得媽咪不用跟公司鬧到勞工局這麼不愉快

畢竟依你九年的年資,在公司也是有一定的分量

不如像你說的衡量一下身體狀況,看要不要留職停薪等小孩出生在做打算

不過依我的例子,我覺得身體允許的話,盡量做到預產期前一個月,因為那時會更不舒服更沒辦法上班

小孩出生後又要忙這忙那的,也常常睡不好,真的隨時都有不想上班的念頭

久而久之就跟職場遠離就很難回去了

當然帶小孩有帶小孩的快樂,看媽咪怎麼取捨囉...

我看你經歷不少風風雨雨,其實無須交給討論版的網友做評判搞的自己不愉快

還是好好迎接新生命的來臨,加油加油!
需要正面意見的話,去媽媽網站babyhome走走,媽媽們都會給你打氣的

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孟歆

2008-10-02 06:09:07

版主妳結婚的時候還要請假嗎?

而且生完小孩坐完月子後

之後為了小孩可能也會常請假

這部分你要跟你先生兩個好好討論一下

看有什麼應變或配套方法

因為你婆婆目前看來應該是沒辦法幫你們帶

生養小孩會面臨到的一些現實問題你可能要多想一點

如果能就盡量提前準備好喔!

祝福妳一切越來越順利 :) (抱抱)

看妳這麼勇於追求自己想要的幸福實在不忍在這時候苛責妳什麼，事情發生都發生了，也有許多網友提供給妳很實用的方法，希望妳後續處理這些問題都能順順利利的。

加油!!! 給妳一個大大的抱抱 :)

妳真的很勇敢也很堅強喔∼

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45最美

2008-10-02 06:32:51

我覺得你如果沒足夠經濟能力應該先把懷孕緩一緩
因為生下來以後那初期帶小孩很辛苦的
小孩會半夜哭你要半夜起來帶早上可能會睡過頭
身體也會很差
所以其實懷孕如果你身體真的那麼差是不太能工作的
有些事情不能面面完美要取捨得宜
不過很開心你跟男友已經好了
我覺得你可以先留職停薪然後趕快準備結婚給自己一個保障
你知道男人的心說變就變誰都說不定下一秒他又會怎樣
而且可以留職停薪我覺得算不錯阿至少生完還有工作
說真的給人請就是這樣一定得看人臉色的
所以一定要聰明的處理這件事情
我是不懂這種東西啦
我記得一年可以請十天的假不知道真的假的
難怪我爸長說這就是為什麼他自己當老闆...
因為不用擔心這種事情&看人臉色........
又可以出遊就出遊(前提是不忙時)
現在妳懷孕了情緒不要太激動好好安胎
知道嗎?? 而且你有流產的經驗我覺得你不太適合工作
但是當然要你都待在家一定很無聊..
所以懷孕最辛苦啦
希望你男友懂的體諒你
我看我自己以後大概如果有工作也不趕懷孕了= =
哈~

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朵朵情

2008-10-02 08:56:44

我覺得訝異的是,很多人不是覺得無奈,而是完全的站在資方的立場,不顧勞方,覺得版主這樣是自找的,今天版主會遇到這種處境,大家以為自己以後就一定不會遇到嗎?
-----------------------------------------------

+1

我不知道,以後台灣的競爭力在哪邊?

因為大家為了怕請假太多而丟工作都不敢懷孕!
台灣已婚婦女比其他各國,勞動產值是很低的,就因為公司對已婚婦女的態度不友善!

初懷孕不穩定,請太多假安胎,公司警告要女人作好走路的準備!
懷孕後期快要生產,要請產假,公司希望女人能提前辭職!

養了小孩,去找工作,公司還會問女人,有沒有再生一胎的打算,如果有,就不錄用!

希望在場發言+未婚+未生子的女人,和在場未來發言+女人的將來老公!!
女人啊身體要養好一點,不要一懷孕就下不了床,整天住院躺在床上到生產,說給人聽,還被說,是你自己不好,誰叫你要生....,誰叫你要請那麼多假...,誰叫你自己倒楣...

先生啊,錢賺多也要存多一點,將來要準備生小孩的時候,老婆因此丟了工作,全家要靠你養啊.....,老婆身體不好,天天住院下不了床要靠你照顧啊....!

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