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【健康】生育力走下坡,33歲成分水嶺


衛生署調查發現,33歲是生育力走下坡的分水嶺,到了41歲,「做人」成功率不到1成,以致試管寶寶人數10年成長近5成,醫界建議趕搭百年結婚列車的人,趕快準備生育。(中央社檔案照片)


(中央社記者陳清芳台北9日電)
衛生署調查發現,33歲是生育力走下坡的分水嶺,到了41歲,「做人」成功率不到1成,以致試管寶寶人數10年成長近5成,醫界建議趕搭百年結婚列車的人,趕快準備生育。

全國衛生統計顯示,人工生殖出生的嬰兒,由民國87年的2317人增加到98年的3464人,占當年度新生兒的比率,也由0.9%倍增到1.8%,在晚婚晚生的潮流下,因不孕症而需借重人工生殖的比率,有增無減。

衛生署國民健康局98年的全國統計顯示,在33歲以前尋求人工生殖者,成功懷孕並生下活胎的活產率約3成,但在33歲以後,懷孕率和活產率快速下降,拖到39歲不到2成,到41歲剩下不到1成,到45歲以後幾乎很少人能成功。

開業人工生殖診所醫師李茂盛指出,「年齡」都是影響人工生殖成功率的重要因素,40歲以上還想「做」個孩子的婦女,自身的卵子老化,生機不再,往往需要使用年輕女子捐贈的卵子,才能一圓生子夢。

內政部98年出生登記統計分析顯示,以30到34歲的產婦比率最高,達37.8%,35到39歲也佔達12.6%,40歲以上有1.8%;由於總生育率不到1人,估計大多數婦女初為人母時,超過30歲。

民國百年結婚熱,許多新人百年國慶結婚,政府也祭出育兒津貼等利多,下半年生育率有回升跡象,台灣婦產科醫學會建議,超過30歲的新娘子,一結婚就要準備懷孕,不要等3年,以免錯過受孕的黃金歲月。

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這也是為什麼大家都希望女性若人生中有生育的打算時,就早點結婚&生小孩。
高齡產婦的問題是確實存在的顧慮,坦然面對&及早規劃,才是正確的態度。

少數女性總會找一堆理由或 "特殊案例" 來反駁... 但,人類的生理機能與大量統計的科學數據就是如此...


  • 我是覺得就算想生  也要有另一半

    才能生的出來
  • 要找人生不難  要找到對的人生才難
  • 女性生育當趁早,年過40難上加難


    中時電子報作者: 邱俐穎╱台北報導
    2011年10月17日 上午11:57

    衛生署調查發現,33歲後懷孕率和活產率會快速走下坡,到41歲成功生育機率更剩不到1成。國民健康局提醒,女性生育仍有難以突破的生理時鐘,晚婚、晚生想靠人工生殖擁有小孩,錯過生育黃金期,再先進的技術還是有無法突破的瓶頸,想生還是應盡早規畫。


    ■晚婚遲育 事倍功半

    根據衛生署98年台灣地區的人工生殖結果分析報告,人工生殖出生的子女數,由民國87年2317人增加到98年的3464人,當年度出生數比率由0.9%提高到1.8%,成長近2倍,加上晚婚遲育,年紀愈大的婦女借重人工生殖生育比例愈高!

    年紀大婦女借助人工生殖者趨多,但隨年齡漸長卻可能事倍功半!根據國健局98年全國統計,33歲前尋求人工生殖者的活產率約有3成,但過了33歲「分水嶺」,懷孕率與活產率就快速下降,到41歲剩不到1成,45歲後幾乎很少「做人」成功。


    ■生育大事應及早規劃

    另分析87至98年實施人工生殖結果,10年來37歲以下人工生殖的活產率提高約7%,但超過40歲則無明顯變化,顯示年齡還是生育的首要關卡。國健局長邱淑媞提醒,想生最好趕在33歲以前,否則超過38歲將面臨事倍功半,40歲後就更加困難。

    中華民國生育醫學會理事長楊再興指出,婦女最佳生育年齡為35歲以前,35歲後即屬高齡產婦,胎兒染色體異常機率將增高,尤其女性年過40,卵巢品質更會急遽下降,以試管嬰兒活產率來說,35歲以前活產率達20%,但40歲後僅剩個位數。

    他說,目前醫學科技仍無法突破卵巢老化問題,提醒生育大事仍應及早規畫,別一味拚事業,屆時想生卻時不我予
  • 小婕兒的話:
    台灣的大部分的職場,
    對於已婚又當媽的女性很不友善,

    ----------------------------

    那妳有沒有想過
    同年次  女人比男人要早投入職場
    為什麼雇主  企業主 公司老闆絕大部分都是男的?

    第二個問題
    如果老闆是女的
    妳認為對於已婚又當媽的女性就會比較友善嗎?
    情況可能更糟

  • 13-954的話:
    那妳有沒有想過
    同年次 女人比男人要早投入職場
    為什麼雇主 企業主 公司老闆絕大部分都是男的?

    第二個問題
    如果老闆是女的
    妳認為對於已婚又當媽的女性就會比較友善嗎?
    情況可能更糟
    ===================
    13又點出了關鍵問題了!

    第一個問題,為什麼企業主及雇主等大多是男性?
    現在許多已經是雇主或老闆的男人
    年紀大約是50-60之間,那個年代更是一個家庭眾多小孩
    家庭中僅有少數的資源可以提供給一個孩子
    在中國傳統的觀念之下,這些資源往往只會挹注給男性
    其他的兒子及女兒則必須努力作工來支援整個家庭
    因此,女性獲得資源的機會就更低了
    那是一個一開始就不公平的基準,所以男性創業者理當比女性創業者來得多

    而且傳統認定及框架,認為女性自小大多被教育要相夫教子
    當個櫃台或會計,然後找個人嫁了就好!
    雖然我現在自己是創業者,但從小父母也是這樣教我的
    所以,當我跑去當業務,跑去擺攤練膽量等等
    我爸媽只覺得我怎麼那麼愛拋頭露面
    不只父母,連家族中的親戚不論男女都覺得我瘋了
    我算是很叛逆的了,也勇於反抗
    而其他或許也想自己作主的女性卻少了這一分叛逆與反抗的勇氣

    不過,這個狀況,近年來也有所改變
    許多小額創業及網路創業者多是女性喔∼

    第二個問題,從我的角度來看,13說的是正確的!
    我不會因為自己已婚也當媽了,所以就對女性員工比較友善!
    反而,以前,我會覺得我都可以辦到了,為什麼妳不能?

    所以當我聘用女性員工時,往往會覺得這女人怎麼這麼沒用>_<
    到這幾年,心態慢慢變了,會覺得如果妳無心努力,那我就把妳當"小羅囉"來用
    我也不會花心思栽培妳,也不會浪費時間跟精力在妳身上

    可是相對的,如果讓我看到一個有潛力的女性
    願意努力,也願意付出,那麼我也相對的願意給對方機會
    但,機會只有一次
    不可否認,我會給男性員工兩次機會,但女性員工只有一次
    因為我覺得女性要更清楚自己的社會弱勢是什麼
    如果還有著苟且或是"因為我是女生所以大家要疼我"的心態而犯錯
    那麼,一次就該砍掉了

    十年來,我開除過二十多個女性員工,男性員工只開除過兩個
  • 哈哈龍∼

    因為我也曾經因為同是女生,就開方便之門
    下場就是反而被拖累,搞得一鼻子灰
    被我開除的幾乎都有同樣的想法:我是女生耶∼
    不然就是作錯事的時候說:因為我是女生,所以怎樣怎樣
    或者說:妳也是女的呀,妳知道跟男朋友吵架會心情不好呀∼

    我無法接受的正是這個部份
    難道因為我也是女的,就必須要同情或包容對方犯的愚蠢錯誤嗎?
    坐錯事就是做錯事,扯那麼多幹嘛?

    就是因為知道女性要承受很多的框架跟規範
    所以我已經給了很大的方便
    賀爾蒙波動,難免情緒會起伏,或是婆媳問題困擾,所以一個月有一天有薪的散心假
    月經來難免不舒服,所以一個月有一天有薪的月事假
    週休二日半,也就是一週上班四天半,週五只上半天而已
    因為週五下午工作效率差,不如早點放人,讓大家出去玩,也可以避開塞車
    而且已婚的人可能得回家準備菜餚,以便週六日陪老公小孩

    國曆年是從聖誕節開始放假放到一月三日
    過農曆年至少休十八天(小年夜前一天到農曆正月十五後)

    懷孕流產,如果要作人工受孕或生殖系統手術,及產後半年內都領全薪
    但在家工作,電話通知再上線開會或處理文件就好(惟一條件是員工住家一定要有寬頻或光纖網路)

    跟約會或婚姻大事或生子大事或親屬喪病有關的事假可以領半薪
    其餘事假則照樣扣薪

    一年還出國旅遊六到八天,一季一次國內旅遊,全部公司買單
    三節禮金跟年終都沒少

    與工作內容相關的進修課程,憑收據跟學習報告來讓公司出錢
    與工作無關但個人生崖規劃有關的進修課程,則補助三分之一

    這樣的工作環境及福利,我想,我已經給女性很大的方便了
    應該很多人也想來應徵了吧!
    (千萬別來∼目前滿額中∼)

    而來應徵的人卻要把方便當隨便,這就讓我無法忍受了
    我敢給這樣的福利,我就有權要求一定的品質的員工
    甚至我也要求員工一定都要打流感疫苗
    我不希望有員工流感了,傳染給任何一個媽媽,再傳染給她們的孩子

    能力不足可以學,東西不會可以教,但心態錯誤就沒救了
    所以,我反而會對女員工比較嚴格,況且男員工每個月還少了一天的月事假及一天散心假

    另外,我的女性員工中有一半都是月薪十萬以上的,且已婚生小孩呀∼

    之前,我開除過一個女員工,因為她的男友感染了新流感住院去了
    她應該居家隔離,卻未告知我們大家,跑來上班!
    之後,她泱泱得意的跟其他同事說她很厲害,偷跑來上班
    雖然她沒有真的感染,但我還是請她離開,因為她的僥倖心理是錯誤的
     

  • annapure的話:
    哈哈龍∼
    因為我也曾經因為同是女生,就開方便之門
    下場就是反而被拖累,搞得一鼻子灰

    被我開除的幾乎都有同樣的想法:我是女生耶∼
    不然就是作錯事的時候說:因為我是女生,所以怎樣怎樣
    或者說:妳也是女的呀,妳知道跟男朋友吵架會心情不好呀∼
    --------------------------------------------

    問問那些女生... 這種情況下,怎麼又不說男女平等了?!







    PS. annapure 妳這老闆原則很讚, 哪天還有新職缺可以不吝分享一下嗎?!
    我這邊還有不錯想找工作的朋友.  XD

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