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如果是你們遇到這種情形會離職嗎?

 我現在在一間傳產(家族企業)當mis<br /> <br /> 負責的是erp的開帳導入 兼總經理助理<br /> <br /> 目前因為某些因素erp暫停 <br /> <br /> 要重新開帳 <br /> <br /> 所以除了助理工作之外 <br /> <br /> 常處於沒事狀態<br /> <br /> 但從上星期開始  公司大動作清算成本<br /> <br /> 裁掉不必要的人<br /> <br /> 所以 裁了總務 (工作除了跑郵局 還滿多雜事)<br /> <br /> 主管以  既可以省了總務的薪資 又可以讓我這個領高薪的人 有事做 (其實也才27k)<br /> <br /> 要我兼任總務   我也覺得  領薪水領的有點心虛<br /> <br /> 也接受了<br /> <br /> 但是今天一早聽到主管說   董事長(老人家 所以不懂erp) 其實想裁掉兩個人<br /> <br /> 他以 我要負責erp 且 辦公室也需要有個人在 的理由 留住我 (所以聽起來就是要裁我嘛)<br /> <br /> 聽到這有點生氣<br /> <br /> 我的工作有我的專業度在  已經不被尊重的要兼任三個工作 <br /> <br /> 原來還想要裁我  那之後erp怎麼辦?<br /> <br /> <br /> 有點想說   要裁我 那我自己走人好了<br /> <br /> 既然不尊重專業    我也沒必要留<br /> <br /> <br /> 不過想到 好不容易穩定的生活  又忍了下來<br /> <br /> 煩死了   ><<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br type="_moz" />
  • 如果你在中小型的家族產業,遇到這樣子的情況,<br /> 我建議走人...<br /> 但如果你在超過300人以上的大公司, 遇到這種情況, <br /> 就應該再留下來<br /> <br /> 原因是因為, 中小型的家族產業, 老闆的資料有限, 導致老闆平均資訊水平得到的太慢<br /> 變成了不夠懂專業,<br /> 還要讓你一個有技術背景的人身兼這麼多非你份內的工作...<br /> 久了,或許你自己的專業停頓,也會變成你下一個工作很沒有自信踏出去<br /> <br /> 但如果在大型企業,<br /> 或許這是你翻身的機會<br /> 大公司, 分工細, 很少會有這種情況發生<br /> 一旦發生, 很有可能是主管看中你的能力, 並想為你做其它的安排<br /> <br /> 回到主題, <br /> 這樣子的公司, 讓你覺得未來性高嗎<br /> 如果不高, 不要為老闆想太多, 因為...老闆也不會為你想的~!
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">衡陽公主-wendy 之話: <br /> <br /> 如果你在中小型的家族產業,遇到這樣子的情況,<br /> 我建議走人...<br /> 但如果你在超過300人以上的大公司, 遇到這種情況, <br /> 就應該再留下來<br /> <br /> 原因是因為, 中小型的家族產業, 老闆的資料有限, 導致老闆平均資訊水平得到的太慢<br /> 變成了不夠懂專業,<br /> 還要讓你一個有技術背景的人身兼這麼多非你份內的工作...<br /> 久了,或許你自己的專業停頓,也會變成你下一個工作很沒有自信踏出去<br /> <br /> 但如果在大型企業,<br /> 或許這是你翻身的機會<br /> 大公司, 分工細, 很少會有這種情況發生<br /> 一旦發生, 很有可能是主管看中你的能力, 並想為你做其它的安排<br /> <br /> 回到主題, <br /> 這樣子的公司, 讓你覺得未來性高嗎<br /> 如果不高, 不要為老闆想太多, 因為...老闆也不會為你想的~!</blockquote><br /> 謝謝大家的意見~~我現在 已經有開始投履歷了<br /> <br /> 等有好的工作機會就會離開~~<br /> <br /> <br /> <br type="_moz" />
  •  如果是我就會先找其他工作~~<br /> 找到就遞辭呈了不會多說什麼<br /> 薪水不是很高又兼那麼多職務說真的有點不划算
  • 既然他已經要裁你<br /> 以你的專業能力和工作經歷<br /> 不怕沒有公司要你<br /> 但我覺得如果是我<br /> 我會先著手找工作<br /> 等找到工作後<br /> 我再跟他提辭呈<br /> 反正有錢賺就加減待著<br /> 如果他要叫我走還有一筆遣散費可領<br /> 不好嗎??
  • <img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_31.gif" /><img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_32.gif" /><br /> 很多小型公司都須要<br /> "萬能小助理"<br /> 在成本考量之下<br /> 當然越少人作越多事越好<br /> 所以<br /> 先看看可不可以適應吧~!!!<br />
  • 會先靜觀其變吧...<br /> 說不定之後還會有什麼變數~<br /> 而且公司要資遣你的話,也得有個理由和給你資遣費呀!!<br />
  • 這之後的情況就是以後會有越來越多的事情落到你身上~<br /> 但是沒有人可以幫助你~<br /> 因為那些人都被裁走了~而且你領 27 但是做三個人的工作~<br /> 但薪水卻沒有往上調整~這樣很不合理~<br /> 個人覺得~處理雜事~才是最花時間又最麻煩然後又最容易讓別人嫌的~<br />
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">深白色的貓 之話: <br /> <br /> 會先靜觀其變吧...<br /> 說不定之後還會有什麼變數~<br /> 而且公司要資遣你的話,也得有個理由和給你資遣費呀!!<br /> </blockquote><br /> 他們不會給資遣費的   他們會搞到讓你自己走了<br /> <br /> 他們不是裁了總務  而是叫他去當現場作業員<br /> <br /> <br /> <br type="_moz" />
  • ERP可大可小,如果今天貴公司用的是SAP或Oracle,我相信版大也會走路有風絕不會領個2~3萬!<br /> <br /> 如果只是鼎新、或聯合等等,小至正航....那勸版主講話要小聲點。<br /> <br /> 而且erp大都是委外給原建置廠商,除非你自己有在開發應用軟體系統。<br /> <br /> 1.主管的意思是他已經在保全你,你要明白+感激<br /> <br /> 2.投履歷看看目前行情是一定要的,這樣去留才安心。<br />
  • 既然你有你的專業<br /> 很多公司都是這樣要你負擔更多的工作<br /> 反正他們都覺得有錢還怕請不到人<br /> 先清楚有沒有遣散費如果沒有就走人
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