蛤~台灣薪水低的元兇是過度依賴服務業 真的是這樣嗎?

微風兒的話：
果然人外有人!天外有天！
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之前我另一個朋友想爭取這一份工作
結果履歷被我直接退了回去

因為，如果只會作研發，那只會成為公司最燒錢的單位或員工而已
但是如果會研發也懂行銷規劃
那就是把產品變成商品的黃金炒手了！
這種人才會值得這樣的薪資
企業幹嘛要花大錢去請一個只會研發的人呢？

我的客戶有時會請我們去幫忙作研發行銷的整合
出門一趟以含來回航班共七天來算，工時30小時
我們夫妻單人的收費是1.5-3萬人民幣+星級住宿+來回機票+三餐
客戶的營收我們會確保至少要有10~15倍的營業額回收比

這樣的價碼其實是基本行情囉!
微風兒可以看一下對方的條件
重新評估一下囉!

我以前做服務業領22K  之後跳槽跑去找工廠的領30多K  <br /> <br /> 有利有弊 工廠生活很沉悶  看你想要工作不無聊錢少少 跟工作很無聊錢多多<br type="_moz" />

不然<br /> 去餐廳端盤子,收盤子,洗盤子是能拿多高的薪水?

我覺得不一定是這樣<br /> <br /> 兒是企業太會算了 又不重視人才變得薪水低<br /> <br /> 無法跟國際標準比 只能無耐了<br />

我覺得跟服務業無關，<br /> 而是大家都在比便宜的，老闆薪水開得低，如果我不做，還是會有人可以頂替，所以薪水就一直上不去，<br /> 導致現在的惡性循環，而且也沒有人敢跟老闆開口，畢竟沒有一個員工是無可取代的，你不做還有別人要做，<br /> <br /> 就因為這樣導致現在薪水一直無法提升的問題~<br /> -------------------<br /> <br /> <br /> 我十分讚成你旳話!!

我覺得不只跟服務業有關係吧!<br /> 應該有很多因素存在著，<br /> 我們的薪水跟別國比真的差，<br /> 但是我們的國家經濟應該不比別人差呀!<br /> 薪水卻差了好幾倍.....<br /> 唉...真的實在是......<br />

主要是因為產業外移<br /> 產業外移也影響銀行等其他商業活動<br /> <br /> 服務業的範圍廣<br /> 走銷售的，沒有產品可以賣，必須進口，成本高，薪水低<br /> 走其他服務的，因為上述成本高，消費量低，商業流動率低，薪水少<br /> <br /> 最根本就是工商業活動不夠頻繁，造就不出需要人才的環境<br /> 死水一攤<br /> <br /> <br type="_moz" />

這個問題太多了 <br /> <br /> 首先學歷眨值化只要是四五年級生有大學學歷的，目前在職場上幾乎是中上主管級薪水應該都滿高的 <br /> <br /> 但現在大學太多家，學生自已又不學精 整天怪政府，整天怪雇主、不充實自已技能 。<br /> <br /> 其實你可以選擇的，在經濟學理想化情況下，照理說不好的薪制福利及公司應該會被市場汱換掉，唯獨台灣<br /> <br /> 要怪雇主嗎?還是應該要怪自已不學精? 導致沒得選擇對自已有利的公司。<br /> <br />

<br /> 就業機會就服務業最多阿<br /> <br /> 給低薪的老闆才是問題<br /> <br />

我覺ㄉ主因是老闆不怕找不到人,反正你不做後面還有一堆人排隊<br /> 其次是真ㄉ有些員工很草莓,無論性別年齡～<br /> <br /> <br />

                 <br /> 上次不是政府要將時薪調到105,一堆企業跑出來該該叫說太多了嗎?<br />                                           <br /> 而且,我比較心疼的是那些媽媽級爸爸級的<br /> 做得要死要活薪水還不到兩萬,就因為年紀比較大找不到更好的只能接受..<br />                                                    <br />