急!公司可以用這種理由解雇我嗎?(文長)

1.可以去勞工局詢問相關事宜，但千萬不要用勞工局來要脅妳的公司，畢竟能夠做到上櫃上市公司，都不是一般人可以輕易惹得起的，好好談，讓他們知道妳的價值，或許就有一線生機！
2.雖然依照公司規定請假跟依據勞基法的規定來說，是可以請足休假的時數，但在競爭激烈的職場中，依相對的理論來說，也就是代表了妳向心力跟貢獻力的不具競爭力，所以，這也是結果論的不周全之處，但想想，幾百幾千甚至幾萬人的公司，要盡量做到公平，這也算是沒辦法中的辦法，畢竟現在都是讓數字來說話，所以也會少了人性！
3.相信妳的主管會跟你說出那番話之前，想必他應該已經承受了很大量來自公司的壓力，雖然他有心要保妳，但只怕他在還沒能夠完全保住妳之前，就已經先掰掰了，這也是常態，所以他才會跟你說那番話，不是他不想保，只是他應該已經無能為力了！
4.其實這種事說穿了，還是價值的問題，與其要提出適不適用勞基法，還不如提出妳對公司的貢獻力資料，妳有九年的年資，說難聽點，沒功也有勞，讓妳就這麼輕易的被解雇，貴司的高層難道都不會覺得可惜？對這點我持保留的態度，找個時間，跟妳的上級好好開個會，順便請他的上一級主管也列席，讓大家把事情都先搞清楚，再來商討個對策，我想會好一點，也會有實際效果一點！

1.儘快與男友結婚(公證簡單又不會有太繁瑣花費)
主要證明男友忠心並負責，遇過與你相同遭遇因男友非真心結婚導致女方要自己生養的

2.公司沒義務同情你懷孕的遭遇，所以你應該賣掉房子留些生活週轉金(安心之用)

3.如果你男友至今還讓你為生活如此煩惱，那你要訂好自己生養孩子的花費預算
例如誰帶小孩(保姆費)奶粉尿布...加上你若與他媽媽感情不好，更是雪上加霜...不論他媽對與錯，多少體諒老人家一下吧！對你沒壞處的

硬脾氣的人就算正直也會吃大虧的！

唉!沒從經驗中學會教訓

從那時處理事情態度就看出端倪
實在不想說可憐之人必有可..
恨鐵不成鋼啊!
坦白說不是很看好
但還是祝幸福

以我從事人資的立場來看
如果公司純粹以妳懷孕請假的理由來解僱你
這是違反勞基法的

但是如果公司是因為你工作績效不佳的問題
他是絕對有權利解僱你的

版主也提到你的公司是有制度的公司
所以做員工績效考核時
評核的項目絕對不是只有出勤請假這一項
一定還有包括工作執行的品質..工作完成的效率..準確度..團隊合作..人際關係..未來發展性..等等
版主請假雖已達勞基法規定一年假別的上限
但你必須先自問你在有出勤的時間裡
是否都有準時上班還是常常遲到?
你有上班的日子中
除了你應做完的工作外
有沒有準確的補完因你請假期間而沒處理的工作
或者是在你請假期間
你的工作都是由你的同事幫忙做完的
造成你的同事必須多花額外時間去處理你的工作
要知道以上這兩者差別是非常大的
而且也是決定你績效好不好的關鍵

其次
你平日工作是不是都有百分百準確達到上級要求
而且從來都沒有因為你的疏失出過包
或是因為你的疏忽而造成其他人的困擾
如果以上的部分你有犯錯而且頻率還不低
這就是你的工作品質不好
那你的績效當然就不好

還有
你在公司跟別人相處如何
公司要求的員工必須是能跟別人共同完成工作
你在跟別人互動中有沒有常發生爭執或不合的
如果你的人際關係不好
自然而然你在團隊合作方面就會被扣分

如果上述所說的版主都能理直氣壯的說你都沒有犯過
而且工作品質是人人稱讚的
再公司的人際關係也很好沒話講
當然公司是不能隨便解僱你
但如果沒有
公司是可以依據這些考核項目說你績效未達要求
這樣他們解僱你就是有理由的
因為勞基法有明確規定公司可以解僱績效不良的員工
你就不能硬是說是妳懷孕的問題
即便你去申訴
勞工局也是不能說你公司違法

再來版主要想清楚一點是
如果真的是公司虧待你
我也是贊成你去申訴爭取你的權益
並給那些虧待員工的企業一個教訓
只是先決條件是你自己要非常能站得住腳
100%問心無愧才行
而且有確切證據證明你公司不對才行

勞工局也不是光聽你的申訴就一定幫你
他們還是會仲裁
在開仲裁協調庭時
你跟你公司都要出席
這也代表你要跟你公司撕破臉
即便你贏了繼續留在原來的公司
公司的人也會對你投以異樣眼光
相對將來你在公司也不會有任何發展機會
最後你還是會離開
除非你是不在乎別人眼光就另當別論

如果萬一仲裁結果是你理虧
公司是可以以你破壞公司名譽解僱你
如果公司狠心一點的
反過來告你誣告你就吃不完兜著走

還有
現在較有制度的公司在招募時都會要求應徵者提供前公司的資料
一旦對方想要錄用就會打到你的前公司去詢問你的工作與人際相處狀況
如果你現在跟公司鬧翻
以後你去求職時要是人家打到你原來公司去問
知道你曾有過勞資糾紛的紀錄
任何一家公司都不會聘請一個曾經跟公司鬧過不愉快..或是績效不好的員工
所以無形中會增加你的求職困難度

版主務必先想清楚再做

TO  問星:
一間公司能成長到(知名企業).
背後的實力一定不可小看.
基本的人脈背景.和法律顧問更是少不了.
其實公司根本不用什麼規章.
就能夠解僱您了.
所以也不用去想(合不合理)的問題.
假如要透過勞工局向公司施壓.
那已經是撕破臉的局面了.
勞工局那條路就等您真的被裁了在說吧.
在這呢小弟建議您.
除了要有被炒的心理準備外.
最重要的課題是怎麼去拍馬屁.
嘴巴放甜一點.臉皮厚一點.
態度積極點.跟同事處好點.
上班時把自己設定在HIGH的狀態下.
拍的好.在加上您的年資.
和受肯定的能力.
應該不會回家吃自己.
馬屁拍的好不好..是門學問.
名言:我最恨別人拍長官馬屁.但我喜歡別人來拍我馬屁.

版主
以公司的角度來說
你不請假
公司就不用再多支付你的職務代理人加班費
更何況加班費又不是你出的
你當然不痛不養
以主管的立場
他要顧及你的職務代理人情緒
及對其他下屬的公平性
以同事的立場
不是每個人都喜歡賺加班費
你的職務代理人是被迫去接你的工作
可不是心甘情願的
畢竟這不是他本身的工作內容
你要同事沒情緒那是不可能的
今天換成你的同事像你這樣請假
原本可以準時上下班的生活
被迫要加班不能去約會、進修、或接小孩
只因為你有領加班費還要被視為是理所當然
我就不相信你會心平氣和
身體健康真的不能負荷接下來的工作
請跟公司申請留職停薪

我的建議是

1.爭取拿資遣費
2.離職後結婚生小孩
3.找工作

以公司的立場
他沒有任何義務你提留職停薪他就要同意
而且很少老闆會想掛一個不上不下的人在公司
所以公司會作這個決定不意外
你現在去想我願意走留職停薪給公司一個機會就是不想走離職一途都沒有用
請你忘了吧
你先了解一下公司的意思是什麼
到底是想留住你這個人才但希望不要再請假影響公司營運
還是已經拍案就是要你走
如果公司的意思是上述1
你不能給公司保證說接下來不再請假
那還是等公司資遣你
起碼你的年資有換成錢
但你的工作經驗就會有一個不算好看的記錄
要是公司已經決定請你走路
就等通知領錢
以上有些網友說的對
勞基法可以保障你
但只是保障你在非自願離職的情況下領到資遺費
無法保障你一定可以留住這個工作

現在很少有公司對孕婦友善的
但就我目前公司是算友善的
原因是公司不想與員工有糾紛問題
所以一切依法走甚至也不搞邊緣
就連我們產假不想休滿八個禮拜也不行
公司回應是怕被誤會強制員工不能休假

其實不管是何種原因請假   
尤其是因為懷孕休假    本來就會引人遐想
恰巧你正是這原因    不免想到是對孕婦不平等
但是撇除這點    我覺得即使常請假本來就會影響考績的呀
再說不是每個人都喜歡當職代喜歡領加班費的
你的工作職責被人取代    考績怎可能還給你呢
再說對職代不公平吧
這點我在留職停薪的時候主管還主動找我聊一下
我很認同我的考績本來就會被影響


但我會要你有心理準備離開這工作
畢竟這件事情也已經影響你對公司觀感
你續留也不會開心的
重點是公司有無給你資遣費就夠了

也不是說你怎樣都不對
而是看你要的是什麼

反正請假事實已經發生了

離年終也還有一段時間

既然你說狀況穩定了

那就趁這幾個月表現讓主管知道

你還是很積極  很努力

我相信  大家都有眼睛

你實在不需在這個時候  為了一句話  傷透腦筋

到時真的被開除  再想辦法不遲

重點是  你真的還想在那家公司工作  不是嗎

有點誇張
流產假長逹2個月

問星的話：
恕刪
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把假的時數請到滿，不是不行，只是如果是在淡季，公司出貨壓力沒那麼大的時候，或許副作用就不會這麼強烈，但偏偏是選在公司最急需用人之際，所以公司會有這麼大的反彈，其實也很合理！況且，把假的時數請到滿，這個先例一開，如果大家都比照辦理，那這就會直接危害到公司的競爭力，跟老闆們的獲益率，那這間公司一定會開始動盪，然後岌岌可危，最後平台垮了，吃虧的是誰？還是員工吧！
不管是站在資方或是勞方的角度，以這次的這件事來說，妳想要能夠保障妳的權益，說真的還真有點難度，這樣說好了，如果貴司已經執意要妳走人了，就算不用開除的方式好了，把妳往大陸調一陣子，再往哪裡調一陣子，東搞搞，西搞搞的，妳不配合，就很順理成章的就能直接開除，或是搞到妳自己自動離職，以職場來說，這是很普遍的手法！再或者，妳撕破臉，勞工局介入協調仲裁，就算願意發妳個200萬當遣散費加訴訟費用，但給妳拖個一年兩年的時間，這段訴訟的時間�，同業大概都會收到風聲而不錄用妳，就算有新公司錄用妳了，但妳也必須一直在不斷的請假這樣的惡性循環中循環，再加上妳是跟老東家打官司，妳的新東家會怎麼看待這件事，然後不斷的換工作，越換只會讓妳的價值越低，最後，終於得到妳應得的正義，但這時的妳已經不具競爭力了，而且已經被弄得傷痕累累的，何必呢？
我還是建議妳，跟妳的上級甚至是上上級好好的做一次溝通，因為看起來妳不是真的有意要請那麼多的假，但妳的更高階主管真的能夠了解妳的苦處嗎？反正在還沒正式發布人事命令之前，都是妳還可以努力爭取的時機，最難熬的時間都熬過去了，為了妳的小孩，也為了妳往後有個幸福又無憂的家庭，不要意氣用事的以為用法律途徑就能夠保障你的權益，現在這件事的癥結點已經出來了，放低身段跟姿態，去拜託，去請求，才是保障妳的權益的最好的方式！

請了今年總共    [    加起來    ]    快兩個月的流產假/病假/事假
明年初又會再請兩個月的產假

版主，如果妳是企業主，妳會怎麼想啊．．．

如果妳是主管，妳又會怎麼想？主管肯定也是幫妳排工作排到很悶，或者是代理的同事也有跟主管抱怨，他才會這樣跟妳說吧．．．

除非妳在工作上有「不可替代性」，表現又特別傑出，但前文妳提到妳工作九年來的表現只算是中上，那妳真的要有一點心理準備了．．．

再說企業主寧可資遣妳，因為他只需付一些些費用（什麼提前幾日告知╱預告薪資的成本），記住資遣費不是企業付的，是勞保付的。比較起來，留了妳，企業除了要付給代理人加班費，還要付給妳這些有薪假，不如再找別人．．．妳懂嗎？

我是建議妳不如找公司談看看，就用資遣吧，妳還能領資遣費和失業給付。

你己經請掉了公司給員工

一年140小時的病假與140小時的事假

代表著你接下來就沒有假可以請了.

再來需要休假的話就會變成曠職了.

曠職三日公司是可以炒你魷魚的.

雖然你之前流產加上懷孕身體不適請假是無可避免的.

但實在請得太多了.

也會造成其他同仁的工作量加大.

相信今天你是老闆也不會希望請到這種

可以照領薪水.但工作天數卻很少的

最好的方法是你留職停薪.

可以好好的調養身體.

至少還可以保住工作.

未婚懷孕~~私生活生活不檢點~~

公司不會想要這種員工的~~

妳的理由是因為懷孕~公司會查~又沒結婚~所以容易被盯上~

呵呵！版主大姐，其實我沒有講錯喔，因為妳提留職停薪的時間點不對，當下貴司正在用人之際，當然只能先默不作聲，但妳已經被做上一個大記號了，所以當現在比較有空閒時，又剛好到年尾了，貴司掌櫃的又要到處去弄錢來發薪資獎金之類的，所以在降低營運成本的考量下，妳當然就會變成首當其衝的解雇對象，這樣懂了嗎？
結果論，就是以數字跟結果來評斷一個人，所以當你要申訴時，不妨找找妳過去的出勤紀錄，績效考核，順便把妳這次請假的事情做個完整的報告，我想人都是見面三分情的，除了書面，最好能夠爭取口頭的報告，不過若是一不小心又出槌，那就買單買定了！
出勤記錄，考核記錄，補救方案，事件報告，最重要的是，妳在貴司的存在價值，跟附加價值，把這些東西都做成最有利的書面報告，再央請妳的主管替妳說說情，我想留任觀察的機會會大幅提升的，我說過，妳九年多的年資，沒功也有勞，不可能這九年來妳都一無是處吧，提出來，讓他們看到你的努力與付出，別管甚麼面子裡子了，被解雇就連渣都沒了，努力爭取吧，加油！

我現在想知道的是

如果公司真的要用這理由資遣我

我還可以要求什麼?

資遣費?    申請失業補助?

還有嗎?

我對這方面真的不瞭解
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你可以要求資遣費，只要不簽自願離職，公司應該會給付資遣費，失業補助的部份，請公司開非自願離職證明給你，請向勞保局申請，我印象中有半年能申請。

因為公司條文有訂出來

因為績效不佳面臨被資遣的員工

可以提出申訴
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公司所謂能提出申訴是，假設你個人不認為你的積效不佳，所以你可以提出反駁或是其他的證明

問題是，公司是有規定你能請這些假，但是並沒有規定不會影響到積效，所以簡單講，要請假都是ok的，只要照規定來，都能請假，問題是，請假一定也會影響積效(這一點我想任何公司都一樣)

所以，你能提出有利於己的證據其實是很薄弱的，因為出席率就是鐵錚錚的證據，頂多你可能想想有沒有這些年來你為公司所建下的大功之類的，看看公司會不會看這些情面上，能夠讓你走的稍微不會那麼難看一點。

我也是認為以您個人狀況，最好是真的不要跟公司翻臉太嚴重，不然對於您找下一個工作，我不認為有利。

假如公司不願支付資遣費，那沒辦法，你就只好去找勞工局，好歹資遣費會拿的到。

貴公司福利真是不錯

很多公司一獲知女性結婚或懷孕，就已經開始想辦法要妳走路了

建議妳一定要安撫代班的同事∼

九個月就請假兩個月，很多耶

我如果是代班的同事(除了原先的加班還要幫忙代班兩個月)

她們可能已經累到需要看醫生了~"~

我生過兩胎了。其實懷孕中期是整個孕期裡面最輕鬆的了。到後期肚子越來越大會很不舒服﹐而且整個人會很累唷﹗