2007-04-26 00:31:23
唉 ... 履歷寫得很漂亮,做起事來卻是天差地別的新同事
最近我的單位來了一位跟我搭檔的新同事
因為本身我們單位的工作量就很大,其實沒有多少時間可以好好的教新人
於是我們從眾多履歷表中挑選了一位不管是自傳.經歷都寫得很漂亮的女生,更可取的是她還有同業的經驗,這點很適合我們單位,這樣就可以少花點交新人的時間
but
他來上班以後著實讓我傻眼,別說是我們這個行業的基本知識沒有,連 key 單.接聽電話.幫同事留話都有問題
當然我們也有嘗試想知道他的問題點,可是每每問他他都說他學習上沒問題,做錯了就很乾脆的道歉or找藉口
當初因為太急著找人看到他的履歷與經歷也漏了向他先前待過的公司聯繫這個動作
因為他還在試用期中,本想請他做到這個月底,但是公司人事告知我們,其實就算是只上班一.二個月的員工只要不是自請離職,公司都還是要付他遣散費
難道像這樣的人只能自認倒楣卻一點辦法也沒有嗎?
不知這兒的水水有沒有遇過相關的問題可以幫幫我們
感謝大家
因為本身我們單位的工作量就很大,其實沒有多少時間可以好好的教新人
於是我們從眾多履歷表中挑選了一位不管是自傳.經歷都寫得很漂亮的女生,更可取的是她還有同業的經驗,這點很適合我們單位,這樣就可以少花點交新人的時間
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他來上班以後著實讓我傻眼,別說是我們這個行業的基本知識沒有,連 key 單.接聽電話.幫同事留話都有問題
當然我們也有嘗試想知道他的問題點,可是每每問他他都說他學習上沒問題,做錯了就很乾脆的道歉or找藉口
當初因為太急著找人看到他的履歷與經歷也漏了向他先前待過的公司聯繫這個動作
因為他還在試用期中,本想請他做到這個月底,但是公司人事告知我們,其實就算是只上班一.二個月的員工只要不是自請離職,公司都還是要付他遣散費
難道像這樣的人只能自認倒楣卻一點辦法也沒有嗎?
不知這兒的水水有沒有遇過相關的問題可以幫幫我們
感謝大家
