★☆•°∴° 對著螢幕傻笑是我們的幸福日子過的快樂是我們的祝福 A++社團相聚耶誕第六版•°∴°☆★

法法你太強了
還可以畫到眼球上??

嘿嘿
不過眼線真的是不好畫啦
~@______@

Jash

2004-12-14 23:52:56

請回答最後三個問題@O@

個案研討－是否據理力爭？
　　阿富是一個國營行庫某分行剛在七月一日發布上任的授信課課長，截至本年度六月三十日止，該分行授信課接受評比某項授信業務拓展競賽為本年度全行績優單位，該分行授信課可簽報二名同仁嘉獎乙次，並可獲得獎金新臺幣五萬元整作為授信課福利金 ( 循往例，獎金由授信課同仁均分，二名嘉獎者亦在授信課同仁中產生 ) ，今天早上經理向授信課課長阿富表示，阿忠 ( 非授信課同仁 ) 今年年資、績分已高，極可能晉身一等為襄理，他想把一名嘉獎分配給阿忠，又經理認為目前授信課 ( 二樓 ) 與其他同事之間相處時有摩擦，甚至勾心鬥角、互相猜忌，他想利用既有的自強活動經費來配合此筆五萬元獎金舉辦一次員工旅遊，以增進彼此感情。到此，新任授信課課長阿富立即陷入兩難的局面：
１. 據理力爭。為獲得授信課同仁之好感與認同，在未爭取到其他新福利之前，至少要對既有福利進行保衛戰，準備向經理據理力爭。
２. 奉行旨意。為貫徹命令、配合政策及考慮自己的未來前程 ( 這也可能是他升任授信課長的原因之一)，只好奉行經理旨意，並向反彈同仁疏通，爭取其他補償。

問題：
１.本個案中，若你是新任課長阿富，你會對上述兩案中採取那一案?如何處理?
２.本個案中的阿忠，非授信課同仁，你會讚同經理的考量，利用可貴的資源，將嘉獎奉送給他嗎?為什麼?
３.屬於授信課同仁之福利金，可否淪為大鍋飯式之分配?你認為如此可增進授信課同仁及其他同仁的和諧嗎?為什麼?

0

回應

檢舉
無糖綠

2004-12-03 19:22:20

來串門子囉

0

回應

檢舉

第一頁

回應...

返回美食咖啡

話題分類

熱門評鑑報告 more

★☆•°∴° 對著螢幕傻笑是我們的幸福日子過的快樂是我們的祝福 A++社團相聚耶誕第六版•°∴°☆★

更多文章

更多討論

精選試用心得

話題分類

熱門評鑑報告 more

★☆•°∴° 對著螢幕傻笑 是我們的幸福 日子過的快樂 是我們的祝福 A++社團 相聚耶誕第六版•°∴°☆★

更多文章

更多討論

精選試用心得

★☆•°∴° 對著螢幕傻笑是我們的幸福日子過的快樂是我們的祝福 A++社團相聚耶誕第六版•°∴°☆★