耶 我們公司加薪了...一個月三百多 不錯吧

還不錯啦~~~~~~~~~~~~

不無小補

我公司都是屬於被動型的  從來不會主動加薪 唉

恭喜你喔
可以加薪真棒
現在真的是什麼都漲
就是薪水不漲
能有這麼好的老闆真好阿

恭喜妳呀~^^

但老實說
我覺的三百多太少了
等餘年薪多四千左右
我之前公司加薪是以兩千為單位
老闆是會計專業  他認為這種數字比較有感覺
但可怕的是    經濟若不景氣，減薪幅度也很大="=共體時艱

那樣子還不錯  不過版主  你舉的例子還蠻好笑的說 
有誰會去五十嵐買12.64杯的飲料
這樣就不難看出版主你是一個很節省的人  並且也很容易滿足

是
一個月加薪316塊

還是
每個月加薪316塊?

13-954的話：
是
一個月加薪316塊

還是
每個月加薪316塊?

~~~~~~~~~~~~~~我是老闆永遠是贏家的分隔線~~~~~~~~~~~~~~

老闆之所以是老闆 是因為他超級會算 怎麼可能會逐月累積加316 這樣他很快就破產了

我想板大是在挖苦她的老闆吧 ~ 其實我現在的公司差不多兩年調整一次薪資.幾十塊到幾百塊都有.只能說 蓼勝於無

我男友最近都在加班........

所以好像還體會不到景氣不好....

他剛進去第一年   每個1~3個月都調薪1千多元

最近幾個月好像沒了= ="停止調薪....

可能要等他負擔更大的責任的時候吧~~~(最近他的單位新進了一些新員工~~他要負責帶)

我男友的同事說

他們公司平常福利  不算好  (甚至有輕微違法的現象)

年終   也比一般上班族來說  少領了一點點  也沒有什麼績效獎金= =

但是免費提供午餐  不需在支出

(三節禮金都有...不會毫無音訊...或是很簡陋的禮品...都是直接發上千的禮金~節日比較重要...千位數就比較大...小節日..就只有3千)


但是他們公司不裁員

景氣真的不好的時候~~~

就是大家都沒得加班~~~平常本來工時很長的外勞~~~也都變成招九晚五

就這樣~~~不會放無薪假~~~也不會裁員~也不會減薪

但是缺錢的人想加班的話~~沒得加

(他們公司的調度瞞彈性的~有的時候別的部門做不完~但是他們部門想加班的人很少~其他部門有人缺錢的話~~就可以去加班)

他們可以自由選擇要加還是不要加...

不是像責任制一樣不給錢

本來覺得福利不怎麼好....加班費..3小時  直接算半天薪水...(可是算起來好像還是比勞基法的少= =)

一整個月的上班時數算下來....比勞基法規定的時數   多上了一天= =.....(被凹了一天..8小時..)


但是在大家說景氣差的時候....他們老闆好像又蠻保護員工的@@"???

不裁員   不減薪   不放無薪假....

版主是在反諷嗎?我覺得有那麼點意味?!:pppp

不過有加總比沒加好,確實該感恩了,給這位老闆鼓鼓掌吧

雖然不多~~~~~

不過加減拿~~~~~~~

畢竟多一點錢就可以多花一點點囉~~~~~~

所以有加一點總比什麼都沒有~~~

KETHLEEN的話：
版主是在反諷嗎?我覺得有那麼點意味?!:pppp

不過有加總比沒加好,確實該感恩了,給這位老闆鼓鼓掌吧


~~~~~~~~~~~~我是心懷感激的分隔線~~~~~~~~~~~~~

TO KETHLEEN

當然要感恩了 雖然有別個公司每個月加600 有的公司直接加3%

但是沒辦法 我們是一群弱勢的勞工 有加那麼一點點 那怕只是一點點中的一點點 都要偷笑了