年終只有兩個月,要北上抗議

年終獎金 國營事業將大縮水 台電中油年終 將少兩個月 獎金縮水 員工週五上街抗議

2009/11/18 陳敏如 報導

每年國營事業年終獎金有多少,備受關注,今年為了避免社會大眾觀感不佳,國營事業的年終獎金將大幅縮水。

以台電和中油為例,都從四個多月減少為兩個多月,員工叫苦連天,但是聽在一般民眾耳裡卻批評有得拿就很不錯了,有的則認為拿太多。

每年必有年終獎金可拿的國營事業,今年預估年終要大縮水,還沒過年的聽到這壞消息,讓辛勤工作的員工好傷心。

根據國營會公佈今年前十個月,台電中油台糖都已經轉虧為盈,但考量社會觀感不佳,台電年終2.57個月,比去年少1.73個月,中油從4.6變成兩個月,少最多,台糖則是難得還維持正成長的公司。

但不論如何,至少都還有兩個月以上,聽在一般民眾耳裡依舊不是滋味。

雖然如此,國營事業打算在週五集結上千人北上抗議,看來,民間觀感和員工辛勞在天枰兩端,似乎難以取得平衡。

  • 其實公家機關跟科技半導體產業辛苦了大半年~
    最期待的就是年終跟分紅了~
    不然待遇也還好怎麼那麼多人擠破頭想擠進這窄門?
    每次看到他們年終MONEY MONEY除了羨慕之外也要砥礪自己才對~

    無不求個穩定跟其福利~抗議的心可以理解~
    也許有人已經計劃好了獎金如何運用~也有人靠這養活一大家子開支與學費~
    而臨時變更難免有人心生不滿跟措手不及~

    應該是要除了原有的基本年終外~其餘憑個人考績及表現再去加減~
    因此也比較不會造成社會觀感不佳~
    也以視公平摒除公家單位優劣不齊卻也可人人有獎坐享其成的垢病吧!!
  • 那沒年終的上班族要約集體跳樓嗎

    吃飽沒事做的公務員
  • 獨佔的國營事業喊分紅太少
    這真的觀感很差
    聽說中油還有世襲制
    這不是更離譜

  • 看來油價又要漲了~~~

    因為獎金不夠發,所以直接從大家口袋拿

    近期看來會漲到31元以上天價
  • 小花兒飄飄的話:
    人民荷包緊縮!
    物價漲~薪水卻沒有跟著漲~
    至今未拿過兩個月的大有人在~(嗚~我就是其一啦)
    還要繳稅給公務員當年終~~~
    還要北上抗議~真是五味~><

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    +1


    我弟媳的舅舅就是在這間不知民間疾苦,只知年終要多A點油水的公司當小主管

    要是看過他們那副官僚嘴臉,自大模樣,你會發現我們這小小老百姓真的也無可奈何

    “有國家當靠山耶,怕什麼?”......人家就是這樣說法,夠了不起吧?

    還有更厲害的台鐵,都快虧死了,不也在盤算年終該如何分贓

    現在的公務員,唉!好當呀~~~
  • 一堆人以為在公營事業單位上班的都是公務員.......

    沒參加國家考試的怎麼會有公務員資格?
  • 真是不知足

  • 空降部隊很多

    fg很多公務員子女.公務員本身    等等這話題就會被刪除了
  • 我以一個國營企業下游包商的角度來看
    1.國營企業有什麼績效?
    相關報表,符合的項目直接打勾就好了,還要求寫作文,力求用字典雅,詞句通順
    有標準答案嗎?沒有,只有看他們的"心情"來決定.
    反正他們是國營企業的員工,天不怕地不怕,只怕自己的退休金不保而已,
    所以誰管績效,只在乎自己的退休金而已......
    2.報表,報告,正本,複本太多
    針對我目前的工程施工我相信光是檢查,紀錄的報表,最起碼要二台卡車來載........
    每個星期寫的報表最少一,兩千張.這些報告真的有人在看嗎?反正他們要的只是有人來背書
    3.很多主管喜歡不懂裝懂,
    自以為自己是主管所以沒尊重專業,如果他們自己覺得很行的話,為什麼還要求要有專職工程人員呢?專職的工程人員認可了,為什麼你們沒有相關執照的人還在亂拗
    4.平行單位太多,但並沒有整合
    A區有A區的報表,B區有B區的報表,你到了A區就得用A區的,不能用B區的,每個單位的人講的話都不一樣,課長,經理,處長講的都不同,要我依那一個來做?
    這些都是親身經歷,你覺得這些人員有績效嗎?我覺得他們不配有績效獎金,因為他們的績效應該是去解決問題盡量讓工程順利進行,而非製造問題來讓工程進行的很困難.....
  • 一堆腦殘加沒知識的狂酸公務員

    在國營事業上班的不等同公務員好嗎?

    雖然他們的福利和公務員雷同,他們也一樣的認(ㄉㄞˋ)真(ㄉㄨㄛˋ)

    但他們真的不是公務員


  • 人民應該趁此機會要求政府大力整頓國營企業
    解決冗員過多 績效不彰的沉痾
    只要能像民營企業一樣
    在最精簡的人力下 創造出最大利潤
    當然可以容許員工領取高額績效獎金
    否則就是得了便宜還賣乖
    浪費人民的血汗錢
  • 國營事業多是獨占或寡占事業
    在國內幾乎沒有或是少有競爭對手
    盈餘的達成與否主要與這樣的背景及政府政策有關
    一般員工只是聽命行事
    對盈餘的貢獻只有苦勞沒有功勞
    過去績效獎金真的是過高了
  • 台灣加油
    台灣加油
    既然是國營事業
    所賺的盈餘不是應該直接送進國庫嗎?
    為什麼每次想要績效獎金送工作人員?


    工作人員的每月薪資都已經是高所得了
    為什麼每年年底還要分哪麼多錢?

    這點我可能搞錯
    或不夠清楚

    不過

    真的很羨慕新加坡
    新加坡政府之前還可以因國家賺錢發獎金給新加坡人民!

    不知道何時可以輪到台灣人民
  • 唉..這些人哦
    都不知道那麼多人連工作都沒有嗎????

    有兩個月就很讚了好嗎
  • 我家人沒有人是公務員,也沒有認識工務員,

    但是我覺得大家的想法真的對公務員很不公平.

    由其是講公務員的薪水還不是人民的稅金?

    但是公務員自己也是要繳稅.

    趾高氣昂的公務員不是沒有,但是也不代表全部人都是這樣的.

    很多人說他們不惜福, 那同樣的話是不是也能跟鴻海他們講?

    他們也是拿很多年終.

    公務員透過考試,面試努力爭取到的工作,跟鴻海的設計師靠自己的專業爭取到的高薪是一樣的道理.

    如果不服氣,與其保著自己不好也就見不得別人好的心態,不如好好充實自己,期許自己也能夠成為高薪一族
  • 就是因為接觸公務人員
    所以才更覺得她們不惜福
    並不是全部的公務員都是這樣,還是有上進的~這點我認同
    但常碰到一些公務員
    常常推託責任(明明就是他講的,居然反回來被黑)
    常常到了還沒下班時間
    就不辦事的大有人在
    他並不是在處理公務喔
    而是在收拾桌子、泡泡下午茶、聊天...
    甚至還有玩遊戲的...更氣
    還有很多啦~><
    所以才覺得在這不景氣的時況下
    還要討糖吃,真的很ox
  • nicola的話:

    公務員透過考試,面試努力爭取到的工作,跟鴻海的設計師靠自己的專業爭取到的高薪是一樣的道理

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    鴻海競爭者那麼多 想要獲利員工得面臨多少壓力
    而國營事業都是賣方市場 獨占事業 哪有這種壓力
    電價 油價 政府說了算 人民只能乖乖接受
    國營事業員工只要不出錯 就可領現成的
    有本事考得上 並不表示可以合理化坐收高額獎金
    二者豈能相提並論

    當然 有這種好康不是國營事業員工的錯
    而是政府無能 浪費全體納稅人的錢

    但現在政府企圖彌補錯誤
    國營事業員工不自己摸摸鼻子 還要上街頭抗議
    真是患有大頭症

    不過政府這次的作法也是大錯特錯
    全部齊頭式的縮減獎金只能治標不治本
    應該效法民營企業
    裁減冗員 調降薪資結構 提昇績效 充實國庫
    國庫不空虛浪費 就有減稅空間
    則所有好處才可由全體國民一起分享
    不會有許多肥貓產生



     

     
  • 過去 . 現在 . 未來
    過去 . 現在 . 未來
    他們有繳稅沒有錯
    但是他們有出有進
    難道我們沒有繳稅嗎?
    怎麼老是替他們少數人想
    從來都沒有好好檢討
    只有拼命出包最會
    頂多調職,記過而已
    不要得了便宜還賣乖

  • 縱使國營事業不是公務員.....
    大家拼命拿公務員開刀....
    但問問身邊的同事、朋友一定多少會有人在準備公職考試 ....
    形成有趣的對比!!




  • realeric
    realeric
    財務透明化阿
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