工作 / 如何對付違法從薪資扣勞退6%的老闆??

請教大家:

有碰到這種機車老闆嗎?
從你薪資扣勞退6%

有這種機車老闆,你怎麼對付他?

如果要檢舉他,該怎麼做呢?

不知道多少?

2005-12-29 22:34:19

我知道我實領不到25000元
但到底是多少呢?

這個6%是老闆提出的，我自己並沒有說要"另外"提撥1~6%
他跟我談的時候是說勞保的保費以實領的薪水為主，而不是保最低額度
所以囉，他跟我談一個整數25000元，但其中是所有的費用全部包含在裡面
我自己是這麼想的：
25000-1500(6%退休金)-勞保費-健保費=23500-(勞保+健保)
最後可能才領22000多元而已，實在是少得可憐!
了解勞退新制的人，請問這樣我到底有沒有被坑呢??
該如何自保>"< ??

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小小猴

2005-12-29 22:53:48

其實大家也要替老闆想想
如果有賺錢額外6%退休金是沒問題的
但現在經濟那麼差老闆就要跑路了或者沒資金
都要往大陸發展那該怎麼辦??

勞保費健保費再加上(6%退休金)可是一筆滿大的開銷
我不是要替老闆說話但光每個月政府單位寄來要繳的費用
(好幾十萬有的甚至上百萬的)
光是我看了就嚇一大跳

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童瑤

2005-12-29 23:02:12

這是政策而不是大家自己無理的要求~
大家只是照規定爭取自己的福利~
怎叫大家為老闆想想~
若是違法~何來的體恤~
那勞工朋友誰來替他們想~

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carina_yin

2005-12-29 23:16:34

To 不知道多少?

只要你是員工,老闆就必須替你保勞健保∼
而只要保勞保,勞退新制就必須要依據"基本底薪的金額"提撥6%退休金
而這6%的退休金,照新制的條文來說應該由雇主額外提撥
也就是說:
如果今天您的基本底薪是18000+其餘獎金之類的項目 = 25000
雇主則需提撥18000*6% 的退休金
您"實質上"所能拿到的錢應該是"25000-勞健保費用"
而"另外"有18000*6% 在您政府退休金的戶頭裡。
我無法確定您當初面試所說的25000
是內含6%退休金,還是最後實領的金額

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carina_yin

2005-12-29 23:24:23

To lalala
我之前有過勞資糾紛
只要到勞工局(例如我的公司在高雄縣,我就必須到高雄縣的勞工局)跟服務人員說你有勞資糾紛,他就會帶您到處理勞資糾紛的單位,請你填寫單子,他們就會處理了
其實勞工局多半較挺勞工
像我幫男友辦時,勞工局的人員當場便打電話給男友的雇主,當天和解,就拿到薪資了
不過我自己的case就比較機車了∼高雄縣勞工局沒有向高雄市的那樣積極,標準的公務人員樣= =
反正到最後雙方是由勞工局敲定時間到勞工局調停

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carina_yin

2005-12-29 23:25:52

To 594丫頭
查有迷有替你提撥的資料要到 "勞保局"喔∼

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不知道多少?

2005-12-29 23:27:38

謝謝carina_yin

這個25000元是內含6%的金額
老闆並沒有提到基本底薪，他只說名目上他是付25000元的薪水給我
但是這個25000還要再「扣掉」6%退休金，勞保費，健保費之後
才會等於我實領的薪水。年後才上班，我也不知道到底是會領多少錢?
因為這只是內勤工作，所以並沒有獎金制度。

只是我回家後，覺得愈想愈怪，不知道老闆這樣算是不是違法??
因為想起之前看到這裡有人開了6%的話題，所以再來這裡問問大家。
這事正確嗎??若錯了，我該怎麼跟老闆談呢??

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無聲的雨

2005-12-29 23:48:16

介紹大家一個好網站
免得受騙又浪費時間
http://tweyes.org/badcompany/index.htm

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carina_yin

2005-12-30 00:05:59

To 不知道多少?
別客氣唷∼我也是將知道的告訴尼
若有錯的話還請其他水水補充呢 ^^

關於你的問題,若是一開始他就已經講明了薪資結構
也是就其實你的薪資可能就是只能實領23000-24000多
但他就把他報高比較好聽∼實質上是25000裡頭包含了"未來"你才能動用的6%退休金∼這樣並沒有什麼違法的地方
要注意的地方應該是你的勞健保費所依據的薪資應該是和6%所依據的薪資相同∼別讓他多扣到你的錢了!

除非是像我同學∼他就是很明顯的,擺明了告訴你"6%要自行提撥"那就屬違法,可以對雇主提出申訴∼

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不知道多少?

2005-12-30 00:15:25

我自己預估起來
薪水可能也只有22000多而已(試用期間)
真的是少得可憐耶＞”＜
可是工作也找了好一陣子了，
好不容易找到一個地點、工作內容、上班時間都合適的公司。
但以我的工作資歷，看到這個薪水真的是想嘆氣，
說是有調漲空間啦，但生活真的很吃緊，還有負債要清，
看來是要另找兼職工作才行!
唉~~好慘

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芳mama

2006-01-02 17:18:43

我是在6/6進公司的
當時講的薪水是23000+1000(全勤)
但是當初公司勞健保都是投保最低的
但是當7月開始調整勞退制度後
老闆說退休金的6%要從薪水裡扣除
所以我們都還是維持最低的投保金額
但是現在換了一個新會計
說我們的薪資必須實報
也就是說我的薪水24000
就必須投保24000然後再從我的薪水裡扣勞健保跟退休金
這樣扣下來真的領不到多少錢
當初說要從薪水中扣這6%時
心中真的很不滿也覺得很不合理
但若是要檢舉就必須要冒著換工作的準備
現在是不是大部分的公司都是這樣做
要員工自行吸收這6%退休金
這樣到底有何意義實施這樣的政策
如果換工作時是不是該問清楚
如果老闆說薪水是多少就應該是薪水的部分
6%就應該另外由公司在提撥.對不對
如果遇到的老闆說你的薪水是多少但是卻包含了退休金
這樣是否就是違法.不合理

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