請問藝柯人力派遣好嗎？

嗯............據我所知,
藝珂是照你說的↓........大致是這樣沒錯!!
三節,年終,生日...所有的福利都是跟藝珂的制度走~
跟外派的公司一點關係都沒有~

但是,外派的公司總會有自己的活動,
畢竟大家都是同事,通常也都不會分的那麼清楚吧...
再怎麼說,就算你是仲介公司員工,
可是你同樣也是外派公司花錢請來的員工啊!!
所以其實大部份活動,同事還不都會邀你一起參加....
結果變成兩邊賺......
嘿嘿,其實有時候被外派到好的主管&好的公司底下,也還不錯啦~~
(不過我覺得這不能算是原本就應該要有的!!只能算是賺到了....)

ps:我外派的公司每個部門底下都有一群福委會,
      所以部門底下通常會有不少的活動,
      基本上這些活動都是可以參加的,
      (除非福委會分的很清楚)
      就連外派公司的部門旅遊也有補助不少金額,
      跟非外派人員補助金額一樣,
      生日跟離職都有一小筆津貼,
      都是福委會跟外派公司申請的......
      有時還有哪個老闆想請下午茶,就又賺了一客下午茶...
      可是藝珂本身的福利制度都算健全,
      所以藝珂的福利制度我也有享受到,
      我的情況大概就是這個樣子~~~

藝珂之所以會把尾牙變成給禮券,
是因為先前有人抱怨....辦尾牙的時候,外派人員都吃不到....
而且就算去吃了,也是一個人默默的吃,沒有一個是認識的...那也挺無聊的!!
所以後來才會改成給禮券,外派人員有休假時,自己再看要怎麼運用~~~

我是覺得,其實如果自己比較有企圖心的話,
只要人力仲介公司本身的福利制度不要太差,
比較要在意的是外派的地點在哪裡?!
外派的公司規模跟福利制度本身健不健全?!
至於人力仲介公司,其實當個跳板.........不錯!!
但如果是長期想要待在人力仲介公司底下,
有的人可能就會認為比較吃虧一點~~
這就要看個人考量囉!!

另外,每間人力仲介公司走的制度都不太一樣,
所以我也只能就我所熟悉的精英跟藝珂之間做了一點比較,
至於其他人力仲介公司走的制度是什麼導向,
我就沒辦法給你答覆了.....  ^_^

希望以上小小心得能再次替你解惑....^_^y

嗯............據我所知,
藝珂是照你說的↓........大致是這樣沒錯!!
三節,年終,生日...所有的福利都是跟藝珂的制度走~
跟外派的公司一點關係都沒有~

但是,外派的公司總會有自己的活動,
畢竟大家都是同事,通常也都不會分的那麼清楚吧...
再怎麼說,就算你是仲介公司員工,
可是你同樣也是外派公司花錢請來的員工啊!!
所以其實大部份活動,同事還不都會邀你一起參加....
結果變成兩邊賺......
嘿嘿,其實有時候被外派到好的主管&好的公司底下,也還不錯啦~~
(不過我覺得這不能算是原本就應該要有的!!只能算是賺到了....)

ps:我外派的公司每個部門底下都有一群福委會,
      所以部門底下通常會有不少的活動,
      基本上這些活動都是可以參加的,
      (除非福委會分的很清楚)
      就連外派公司的部門旅遊也有補助不少金額,
      跟非外派人員補助金額一樣,
      生日跟離職都有一小筆津貼,
      都是福委會跟外派公司申請的......
      有時還有哪個老闆想請下午茶,就又賺了一客下午茶...
      可是藝珂本身的福利制度都算健全,
      所以藝珂的福利制度我也有享受到,
      我的情況大概就是這個樣子~~~

藝珂之所以會把尾牙變成給禮券,
是因為先前有人抱怨....辦尾牙的時候,外派人員都吃不到....
而且就算去吃了,也是一個人默默的吃,沒有一個是認識的...那也挺無聊的!!
所以後來才會改成給禮券,外派人員有休假時,自己再看要怎麼運用~~~

我是覺得,其實如果自己比較有企圖心的話,
只要人力仲介公司本身的福利制度不要太差,
比較要在意的是外派的地點在哪裡?!
外派的公司規模跟福利制度本身健不健全?!
至於人力仲介公司,其實當個跳板.........不錯!!
但如果是長期想要待在人力仲介公司底下,
有的人可能就會認為比較吃虧一點~~
這就要看個人考量囉!!

另外,每間人力仲介公司走的制度都不太一樣,
所以我也只能就我所熟悉的精英跟藝珂之間做了一點比較,
至於其他人力仲介公司走的制度是什麼導向,
我就沒辦法給你答覆了.....  ^_^

希望以上小小心得能再次替你解惑....^_^y