大公司選人原則！！

現在很多公司精減人力<br /> 一個人當 3 人用<br /> 如果請一個完全無經驗.要從頭教起<br /> 也非相關科系(等於連基本概念都不懂)<br /> 老鳥要帶著菜鳥<br /> 等於是2人 做1人的工作<br /> 教會了 也可能馬上跳槽<br /> <br /> 公司怎麼算都不划算吧~

我們公司希望有經驗的人來喔(或是挖角)<br /> 如果想進好公司(有制度)可以先相關產業累積經驗<br /> 想必有一張漂亮工作履歷(或證照)<br /> 肯定能順利錄取~~~~

我視覺得你針的先去小公司模一模 在去找大公司ㄅ<br /> <br /> 因為大公司都想找學力好 有經驗的 <br /> <br /> 面子問題囉

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">FB_Hermes Marco 的話: <br /> <br /> 我最近在找工作，發現有些大公司找我面試，我願意從頭學起，但事實非如此，台灣大公司大多喜歡用相關科系或有經驗，相對那些有經驗的人反倒做不久，現在大公司很多不想花成本跟時間在新人身上。<br /> <br /> 在人力銀行你會看到福利在好得公司還是常常缺人！！    會造成許多人失業，肯做肯學得人不請，反而請那些有經驗學歷好得人，但這些人心理還想，<span style="color:#FF0000;">有能力幹嘛帶在這種地方！！</span>    <br /> <br /> 惡性循環，公司一直缺人，每個月有人離職，公司還是不肯用無經驗肯做肯學的人，台灣就業環境變得好糟！！</blockquote> <br /> 你這樣講其實有很大的盲點。<br /> <br /> 試問：<br /> 相關科系或有機驗的人，誰說他們一定沒定性、做不久？<br /> 而沒有經驗、肯學肯做的人，就不會因為不適應而待不久？<br /> <br /> 不管大公司或小公司都會缺人，<br /> 也都希望員工是有經驗的不用從頭教，<br /> 怎麼失業率全算在大公司頭上？<br /> <br /> 有經驗學歷好的人，<br /> 自然是想選擇更好的地方，<br /> 這些更好的地方除非是特例，<br /> 不然也多會是大公司而不是小公司啊！<br /> <br /> 會惡性循環的，<br /> 應該是這個公司的體制或規則有哪裡不對，<br /> 所以才會所遇非人，<br /> 以致本質很好的員工也待不下去，<br /> 但這種現象哪裡都可能存在，<br /> 哪是大公司須背負的原罪？<br /> <br /> 你的這種片面想法，<br /> 宣洩一時不滿是無所謂，<br /> 但把它當作黃金規律，<br /> 會害到的只有自己啊！<br />  

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">tina505 的話: <br /> <br /> 有些中大型公司只是虛有其表<br /> 表面上看來名聲大福利感覺也大<br /> 其實不是，很多都留不住人才</blockquote> <br /> 完全沒錯<br /> 特別是這幾年<br /> 不加薪<br /> 砍福利獎金<br /> 逼買產品<br /> 其實有的大公司反而狠過很多中小企<br /> <br /> 他們喜歡找有經驗的不用教<br /> 但卻從沒想過<br /> 別人學來的那一套<br /> 未必適合你的公司企業文化<br /> <br /> 像我出社會就是從頭學起的<br /> 但<br /> 現在我這職位的<br /> 都要求有相關經驗和工作證照<br /> 問題是....它要的並不是經驗或證照<br />