自願離職 vs 失業救濟金

問題妳老闆要幫妳開非自願姓離職證明嗎
非自願性離職  開這個找下一份工作.對方問的話,直接回答面試公司主管
舊公司因為在這波不景氣的時間裡,導致贏收大幅度的衰退.舊公司因此把比較資淺的員工解雇.留下資深的員工.藉以挽救公司
情有可原

問題妳老闆要幫妳開非自願姓離職證明嗎
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+1
這是個重點

tin_in1934的話：
問題妳老闆要幫妳開非自願姓離職證明嗎
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+1
這是個重點
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再+1
這的確是個重點

當然啦
老闆願意是前提
但就先這樣假設好了

是不是可以正式離職寫自願離職
另外寫一份非自願離職的信函給勞工局呢？？

問題妳要用非離職證明去勞工局辦非自願性失業津貼
找到工作就不可以在領非自願性失業津貼
所以版主主要的問題是.想要用自願離職證明去面試下一間公司
其實大部分面試的公司,不太需要離職證明這種東西,除非大公司.
妳舊老闆會願意開兩份文件嗎?她應該不會這麼做.她會怕被檢舉.

如果是"非自願性離職",還牽涉到"遣散費"的問題

如果我是老板,我會怕當事人事後拿"非自願性離職證明"去勞工局申訴遣散費的問題.所以我會據實開證明.  避免不必要的糾紛.

所以,您還是看您的老闆願不願意開證明再說吧.

公司開立非自願離職書是要申報勞工局的
且你到就業中心申請時他會直接打到開立的公司確認是否真的
是非自願離職
若你公司願意幫你開立且通報勞工局
在就業中心詢問時告知你是非自願離職
這樣就可以申請

請問你們公司有保失業保險嗎?
你的年資有滿一年嗎?

至少符合二個條件+"非自願性離職證明書"
才能至"公立就業服務中心"申請失業補助

我在這家公司10個月
但如果沒錯  是過去3年勞保有投滿1年就符合資格即可？

請領失業給付須符合哪些要件？ 
         
 
更新日期  2005/4/22
　　請領失業給付，須符合下列規定： 
被保險人於非自願離職。 
辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 
具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。 
自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業認定。 
 
 
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  給付標準及期限 
         
 
更新日期  2009/4/30
一、  給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。
被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。
 
二、  給付期限： 
    1.  失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。   
    2.  中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至9個月，必要時得再延長之，但最長不得超過12個月。但延長給付期間不適用第13條及第18條之規定。   
    3.  前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 
    4.  受領失業給付未滿前  3  項給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第  18  條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給前  3  項所定給付期間為限。   
    5.  依前  4  項規定領滿給付期間者，自領滿之日起  2  年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。 
 
    6.  依前項規定領滿失業給付之給付期間者，本保險年資應重行起算。   
    7.  本保險年資應重行起算，係指就業保險年資並不影響被保險人原有之勞工保險年資。   
        (1)  勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，其保費計收與給付內容均各不相同，但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關，合先敘明。 
 
        (2)  就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。 
 
三、  給付金額之扣除： 
申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資  80  %  部分，應自

三、  給付金額之扣除： 
申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資  80  %  部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
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