工作/ 與主管理念不和該不該離職?時機對嗎?(文長，請給建議)

故事是這樣的~
這位基層主管(組長)是回鍋的人
我們總公司在新竹，所以他以前是新竹的人
前年年中旬他很有自信的離職
是後自己外面混的不好
事後又公司經過高層去了另一家公司上班
不幸又被裁員
失業了幾個月後
公司組織異動，總公司的高層異動來接管我們公司
正巧這位高層就是當初組長的高層
所以很自然的他將組長回鍋
也安排不用錢的宿舍給組長住
一進來當然也將我佔組長的缺給搶走了(我並不在意組長缺)
但他的理念跟行事風格都很強勢並且糟糕
也因為當初他想回鍋新竹總公司時
沒有任何一個單位主管想收他
更沒有一個工程師願意跟他同部門做事
因此這位高層也不方便收他
寧可不收一個也不想得罪其他工程師
更扯的是組長他得知沒有一個工程師願意與他共事後
他就打電話給以前單位的工程師罵對方並且吵架
真的超沒風度的
當然方頭轉向台南廠我的部門
高層下來接管後有問過我的意見
他說想讓他回鍋但並未提到職稱與職掌
我心想~他有家庭又失業我也得知沒人願意收他
所以我一口答應，但我答應的理由有3點
第一~最高長官開金口了我小小的工程師根本沒資格說話
所以我知道高層祇是起個頭知會我一下有這打算罷了
第二~想說他有家庭的人現在失業生活應該很難過吧
所以我的原則就是不擋人財路同情心相待
第三~過去我也是回鍋的人，他當時也不曾反對過我回鍋
所以我用感恩的心情去看待
綜合起來就是這樣
年後上班，果然他報到了~
但日子總並非像我們想的如意
前兩天很謙虛之後日子就開始囂張了
做事強勢又霸道不講理，凡事要人讓他先做
不管計畫排程就是依自己時間去做事
不管前人的努力也不去了解台南廠公司的型態依然依自己意識形態作事
不依照採購流程凡是先斬後奏，別人不從就將高層搬出來有長官挺
我們這些前人建議的事項完全不接受依然照自己想法作事
還有很多很多~~
說真的~理念如此的不吻合該如何做事呢?要怎樣配合呢?
原本我是一位工程師，畢竟我有我的想法與做法
現在被貶為一個任他派遣工作的作業員
我對事情的見解與建議他完全不採納
之前很想單存就認他指派工作度日就好
但是~真的日子很難熬
以前很多事是我做主所以大家會來問我
現在換他做主，但別人問我時我都不知道他在執行什麼專案
執行的專案與程序他也完全不透露任何訊息
我不知該如何去配合與生存
所以已經萌生離職的念頭
但自己又有經濟上壓力又加上工作很不好找
我真的不知該不該這樣衝動離開
看過報導說離職的人有62%都是因為與公司或主管理念不和而離開
我也是這裡面的一員了
我想請問大家，如果你們是我應該怎樣去排解與抉擇
原本想呆到明年過年後再離開，現在連一刻我都不想呆了
我也想過試著調部門
但是如果其他長官或高層不同意
我想我會死的比現在更難看吧~(基於經濟壓力還尚未行動)
各位~勞駕給些意見吧~