討厭的同事

你是老闆?
他做錯什麼大事情?
如果只是討厭一個人  就要把他弄走
那麼你實在是太不厚道了

更何況對方還懷孕 

請問妳是屬於領人薪水還是發人薪水的，
她是工作上面有問題還是只是顧人怨？

如果是工作上面有問題妳可以公事公辦請她走，
但是如果是同事之間不滿意她，妳最好這樣想：
發妳薪水的又不是她，過了就算了啦！厚道點！

我是她的主管...
當然不是因為討厭她
一定是有一些林林總總的原因

之前因為職務要輪調
我請她到其它部門做職務輪調
她竟然告訴對方部門的小姐  她不想學  也不想做
不需要教她太多  重點是  她做的事還要去幫她擦屁股
我真的覺得丟臉死了
後來解決的方式是我自己去做輪調
大家都說我超俗辣 
我也不知道怎麼解決
也不能因為她現在懷孕就把人家fire掉...
又會被人家說話...
總而言之  很難做人啦~~

既然你是她的主管,不能找她談一談,協調一下嗎?

如果在輪調上,你都如你所說的很"俗辣",那麼,你又怎麼狠下心來把她fire掉呢?

我們部門有一位同事她跟其他部門的人有衝突(工作上)
那時我們的主管就有找她談,告訴她,如果她無法克服工作上和他人的衝突,還是要一意孤行,他恐怕就得請她離職,後來我們同事就有調整做法了..

我的意思是,如果她真的做不好,是不是找她先談一下,至少讓她知道她錯在哪裡,若是都已告知會請她走路,她還是不願改,那麼把她fire掉我想也不會有人批評你的.

做人很難,當人主管更難..嗯..加油吧.

先溝通過再決定吧  若她是無法溝通的人就請她走路
或是減薪  調她去做別的

可怕的主管..

謝謝weilovepink69的一席話~~

我想我會先試著和她溝通  看看她到底需要的是什麼
或者是我可能有些地方做不好的
遇到問題總也要面對
一直逃避也不對

謝謝你們的建議~~!!

那.....

不然你也懷孕好了！

就不會有人說你欺負他

跟他溝通看看吧!!!

總讓部下搞不清楚方向在哪裡的主管才是最差勁的~
(自己經驗)

我也建議你和他談一談,
但談的方式,你應該要調整一下,
用你主管的高度去約束她,
其實我們部門也有這樣的人,
但我的主管處理的方式是,
找她來談,
告訴她,主管希望的下屬是怎麼樣的,
如果她無法做到,
考績分數絕對會打得很低,
也會影響將來的升遷及資遺優先順序,
想好好待就要努力調整自己的腳步,
談完後就不用心軟的一直丟工作給她,
畢竟大家都忙,不可能讓她只做她想做的事,
這樣對其他人也不公平,
其實一個好的員工,
他會認為這是個好的學習機會,
不好的員工,會認為你在刁他,
我想你就不用太去揣測他的想法,
畢竟如果每個員工的感受你都要去顧慮到,
那你這個主管會做得很身心俱疲,
後來我們那位同事,
也很自愛,現在積極多了,
做事也變勤快了,
所以我覺得有些人是要給壓力他才會動的,
如果給了壓力還是不動,
那如果你的權力夠大,也許和老闆商量一下,
這個人還要用嗎?

謝謝你們~~
你們真是太好了~~
我真是太感謝你們了~~(泣)
明天我會找她談談~~